人力资源部年终总结发言稿4篇

4、应聘人员分析

1) 求职者不愿意到___工作;

2) 求职者临时有事，约下次时间或已经接到其他公司的offer了;

3) 求职者同时接到几家公司的面试通知，比较之后做出取舍;

4) 求职者仍在职、求职意向并不强，抱着“了解薪酬待遇”的想法和现有待遇水平对比。

5、面试中发现的问题：

1) 由于某些原因，公司停止该岗位的招聘;

2) 综合素质不过关;

3) 综合素质过关，职业技术不过关。

第一节 社保、公积金及劳务派遣

1、社保保险费用

2、公积金费用

3、劳务派遣费用

4、三表合一

社保参保人数

社保缴纳费用

公积金费用

社保参保人数

社保缴纳费用

公积金费用

劳务派遣费用

5、社保缴纳相关问题

2009年2月___市社会保险事业局发布《关于规范城镇企业职工社会养老保险申报核定有关问题的通知》及相关文件规定，主要内容是对企业社保缴纳特别是统筹部分做出了严格的规定。特别是2019年，市社保局稽核科联合地税、劳动保障监察对企业社保统筹部分进行稽核，主要稽核2019年度及2019年前三年即2008-2010年度的社保统筹缴纳情况。公司目前对此项工作已经形成书面申请并递交到___政府，等待区政府批示。公司应在2019年12月底之前与___政府和市社保机构进行沟通，明确相关具体事宜。

第二节 人力资源管理制度篇

1、人力资源规划管理

(1)人力资源规划制度

公司第三季度根据集团要求进行了企业管理咨询工作，并根据公司的实际，完成了人力资源规划管理制度。

(2)公司定岗定编

年初，根据公司的整体经营及规划，结合公司项目的实际情况，完成2019年度公司定岗定编方案，其中特别是两个项目部的定编人数为18人。

2、人力资源管理制度汇编及其修订补充

(1)对现有人力资源管理制度进行汇编

到今年第三季度，已完成对现有人力资源管理制度及补充新修订的各项制度及指引性文件进行了整理，并完成《人力资源管理》管理制度手册第二版。

(2)新增加的制度

根据公司的实际情况，对现有的人力资源管理制度进行了修订和补充。新修订的制度有：①员工伤亡处理实施办法;②新员工入职培训管理制度;③招聘管理制度及招聘流程指引;④公司年休假管理制度。

总结：公司现有的人力资源管理制度虽然比较全面，也符合国家相关的法律规定，但是人力资源管理涵盖的事项及细节比较少，许多制度的制定缺少细节内容，应在现有的基础上在2020年加以修订和补充，制定比较规范、符合法规和公司实际的《人力资源管理制度手册》和新的《员工手册》。

第三节 薪酬福利

1、薪酬调研报告

根据___当地的人力资源现状，以及___房地产行业的特点，考虑到职位的通用性，我们选择了13个职位，同时根据___地区的房地产企业，考虑企业的性质、实力及在___已在建项目，我们选择了____、____、____等11家企业进行相关的薪酬福利调查，完成2019年度___房地产行业薪酬福利调研报告。

2、薪酬标准

根据2019年度___房地产行业相关职位的薪酬调研以及公司的具体情况，在7月份对公司的薪酬进行了重新修订及调整。