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(2)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作；
(3)甲方歇业、宣告破产，或处于法定整顿期间；
(4)双方约定的其他事项：_________。
3.以下情况下，乙方可以解除合同：
(1)甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康；
(2)甲方无力或不按合同规定支付乙方劳动报酬；
(3)甲方不履行本合同或违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益；
(4)乙方本人有正当理由要求辞职。
4.乙方被劳动教养或受刑事处分时，合同自行解除。
5.甲乙双方任何一方解除合同时，应提前30天通知对方并办理解除手续。试用期内解除合同时，不需要提前通知对方。
6.以下情况下，甲方不得解除乙方合同：
(1)合同期未满，且不符合本第2款规定；
(2)乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认；
(3)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；
(4)乙方在孕期、产假和哺乳期间。
第八条 双方认为需要约定的事项
1.甲方为乙方提供住房或住房补贴；
2.甲方为乙方解决伙食问题；
3.甲方按国家规定的补贴项目，每月应发放给乙方共计_________元；
4.除国家规定以外，以下情况下，甲方可以解除合同：_________；
5.除国家规定以外，以下情况下，乙方可以解除合同：_________；
6.甲方出资培训乙方后，乙方应为甲方服务_________年。否则，乙方应向甲方支付培训费_________元；
7.其他需要约定的事项：_________。
第九条 违反劳动合同应承担的违约责任
1.因甲乙双方中任何一方的过错导致合同无法履行或无法完全履行时，有过错的一方应承担法律责任。若双方均有过错，则各自承担相应的法律责任；
2.因不可抗力导致合同无法履行或一方受损害时，无需承担法律责任；
3.甲乙双方中任何一方违反合同时，应向对方支付违约金。违约金标准为：_________；
4.甲乙双方中任何一方违反合同且给对方造成损害时，应根据后果和责任向对方支付赔偿金。赔偿标准为：_________。
第十条 劳动争议
劳动争议发生后，当事人可以向本企业调解委员会申请调解。若调解不成，当事人一方要求仲裁，则可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁裁决。不服仲裁裁决的可以向人民法院提起诉讼。
第十一条 本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策等抵触时，按照国家现行的法律、法规、政策执行。
第十二条 本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。未经合法授权代签、涂改的合同无效。
甲方(签章): _________ 乙方(签章): _________
_______年____月____日 _________年____月____日
甲方（用人单位）：乙方（职工）：
名称：姓名：
法定代表人： 身份证号码：
地址： 现住址：
经济类型：
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