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（二）执法要求高、执法难度大。
但许多案件、纠纷客观上取证难、调查难。
（三）缺乏有效的体能训练、身体素质较差，民警业余文化生活单调。
基层一线实战单位由于警力不足，工作任务较重，事务性的工作太多，大部分民警很少能长期坚持体能锻炼。
单位和部门偶尔举办的一些体育运动比赛，也只有少数人参加。
长期下来，民警身体素质普遍较差。
业余活动鲜少，难以满足民警在这方面的需求。
（四）因工作对家庭照顾不周带来的无形压力。
基层民警值班频繁，对家庭的关爱、照顾较少，即使在有限的家居生活中，职业的综合疲劳症又表现得淋漓尽致，又时也难免把工作中的压力带回家，因此和家庭成员之间较易发生冲突。
以上几点问题，直接影响到了民警的身心健康。
日益艰巨繁重的公安保卫任务，使民警长年超负荷工作，长期积劳成疾。
随着市场经济的快速发展，社会治安形势日趋复杂，各项公安保卫工作十分繁重艰巨，加上警力不足，民警长年处于高度紧张和疲惫状态，是民警患病的...
推进落实《省公安机关思想政治工作规范》《省公安机关战时思想政治工作实施办法》，全面系统掌全市公安民警的思想状况，有针对性地开展队伍思想引导和教育管理工作，充分发挥思想政治工作凝聚警心、激励斗志的作用。
警支队根据省厅及市局部署要求，通过制作并发放调查问卷的方式，对支队全体民警进行思想状态摸排，现将有关情况报告如下：
一、调研基本情况
警支队现在编在岗民警180人，本次调研发放、收回问卷156张，调研覆盖率86.7%，调研问卷主要从工作获得感、工作认知、团队合作、民警生活和单位形象及认同感五个方面开展调研，内容覆盖民警生活、工作与人际关系等，调研数据具有普遍性和代表性。
（一）职业认同度高。
通过本次调研，支队民警分别有54人和65人对警职业非常认同或比较认同，占比76.3%。
充分反映出支队民警具有较高的职业荣誉感和归属感，对于公安行业有着充分的理解和认知，有助于支队团队凝聚力的形成。
（二）工作责任心强。
通过本次调研，支队民警共有140人认为在工作发生差错时，应当总结经验教训，督促自己不再犯错，占比89.7%。
充分反映出支队民警对待交管工作有较强的责任心，面对工作差错，不怕错、不怕难，愿意主动总结，举一反三，提升自己的工作能力。
（三）协作配合度高。
通过本次调研，支队民警共有124人认为同一单位，各部门之间应该相互关照，占比79.5%；分别有66人、79人认为支队同事关系比较融洽和很融洽，占比92.9%。
充分反映出当前支队民警之间有较好的团队意识和协作配合意识，队伍整体氛围良好。
通过本次调研统计，警支队民警队伍思想状态总体稳定，但仍然存在一定的问题，制约队伍的积极性。
（一）工作获得感不强。
通过本次调研，支队民警共有100人认为工作偶尔有成就感，占总调研人数的64.1%；分别有78人和21人对工资报酬只感到基本满意或不太满意，占比63.5%。
充分反映出支队有不少民警在当前交管工作中难以获得成就感，且认为在目前自己的能力和付出不成正比。
（二）工作进取心不够。
通过本次调研，支队民警仅有78人选择主动进取工作，占比50%；与此同时，共计有56人不喜欢当前的工作，或者想换岗位，或者是无所谓态度，占比35.9%；53人认为自己虽然喜欢当前工作，但能力有待提高，占比33.9%。
充分反映出，目前警队伍，工作态度积极性不足，多数民警偏向于按部就班完成日常工作，创新意识、主动性不强。
此外，部分民警存在人岗不匹配或能力不足问题。
（三）工作生活难以平衡。
通过本次调研，共有107人次认为工作和家庭的平衡是当前困扰民警生活的重要问题，占比34.63%；部分民警还通过问卷，自主反映由于工作强度等原因，存在夫妻两地分居、子女难以照顾以及父母患病，赡养照顾不足等问题。
充分说明目前工
作对民警的家庭生活产生了较大影响，存在引发家庭矛盾的风险。
（四）工作基础薄弱。
通过本次调研，支队对工作中的短板和不足进行了摸底。
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