批评意见清单2024年5篇

批评意见清单怎么写才不会千律呢？以下是小编收集整理的批评意见清单2024年，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

批评意见清单2024年1

同志（3条）：

1、同志缺乏全局观念。

作为书记，应把握方向、谋全局抓长远，但其在地区长远发展上整体规划不够。

XXX区域位置很重要，是CBD核心区域，但是作为书记，没有和区相关委办局更好地对接，造成自身在发展目标定位上不够准确，同时与我在地区整体发展上缺乏沟通，没有形成发展共识，影响了班子形成发展合力。

2、站位不高。

对地区整体资源统筹不够，XXX地区资源丰富，如文化资源方面就很有优势，但对于发展“文化传媒产业服务区”一直有这个想法就是一直没有落地，缺乏具体举措。

对区级资源、单位资源、外部资源统筹方面有欠缺。

习惯于利用已有资源，对新资源缺乏挖掘、利用。

3、抓班子带队伍意识不强。

角色转换不到位，还有主任思维，在班子建设、抓班子凝聚力、带队伍上意识不强，方式方法不多。

从我个人角度讲，我从大学到区职能部门，没有一点基层工作经验，对XXX街道相关情况不太了解，书记作为有丰富经验的街道领导，在传帮带作用发挥上还存在欠缺，对一些事情没能做到事先提醒。

同志（3条）：

1、履行抓党建职责不到位。

作为书记抓党建工作是一项基本职责，然而抓党建工作不是一朝一夕的事，党建工作成效不是很容易显现，在这方面我认为您是没有完全尽到职责的，在会上经常强调重视党建，要以党建工作作为统领，但是并没有像抓行政工作那样进行认真思考，对党建工作整体投入精力不够，在把握党建规律性上缺乏深入思考研究，习惯用行政思维来指导党建工作。

比如基层服务型党组织建设上，提要求多，真正研究具体问题少，这就说明党建工作在您脑子里占的分量还是不高，我认为这不是能力问题，说穿了还是官僚主义。

2、对干部重使用，轻培养。

比如您总是批评我说集中过多的人员从事一项中心工作，但是其实我正是在为年轻的干部成长搭建平台，就拿这次党的群众路线教育实践活动来说，我就是为了多给年轻干部机会，通过这次活动来锻炼和培养干部，但是你却说我动用太多的人来一起上。

您批评我的同时正是体现了您在干部工作上急于求成，急于使用，而忽视培养锻炼干部的过程，忽视为干部搭建成长的平台。

3、脾气急，缺少耐心。

爱发火，不分场合批评人，让别人说不了话，不注意听取别人意见。

比如找您汇报工作时，由于达不到您的要求，刚说几句就被否定，造成工作很被动。

你说我还不留情面，我年龄还比你大呢，说其他同志还不更不耐心了。

同志（2条）：

1、在制度执行上不到位。

如抓理论中心组学习落实不到位，没有很好的规划整体学习计划，学习时间有时过长，实用主义学习较多，缺少宏观形势分析和理论讲座，不利于班子成员开拓视野，转变观念，不利于班层联系群众的有关规定》，但作为书记督导服务质量不够，领导机关虽然下基层了，但是不注重效果，没有定期通报和交流，没有认真地进行督促检查和落实，这是形式主义的具体表现。

同志（1条）：

1、同志对80后干部关心不够。

应加强对班子成员、干部的教育培养、调配，切实关心、关怀，刘丹作为80后年轻干部思想活跃，年轻有为，但是作为工委书记在安排工作等各个方面对其指导和发挥作用考虑不周全。

同志（1条）：

1、政绩观有偏差。

经常说对其分管工作放手放心，实质上是对没有显绩工作不重视。

比如对城管、综治等工作关注度高，对民生工作关注度不够。

同志（1条）：

1、对综治维稳工作中的难点问题不重视。

嘴上总是说综治维稳工作很重要，但实际行动中却不太关注难点工作，思考研究不够，如对地区流动人口管理这一普遍性难点问题，没有下大力气解决；今年群租房整治是全市重点工作，多次向你进行汇报，但是没有给予足够指导，没有形成切实可行的办法举措。

同志（1条）：

1、有官僚主义的问题。

你想过没有自从你担任书记以后你给城管队作错综复杂，各种利益交织，很难在短时间内破解一些问题。