人力资源公司规章制度范本3篇

以下是小编精心整理的人力资源公司规章制度范本，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

人力资源公司规章制度范本1

第一章 总则

第一条 为使本公司员工的人事管理有所依据，特制定本制度。

第二条 本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。

本规则所称员工，系指本公司的全体从业人员。

第二章 招录

第三条 员工招聘渠道

（1）福兴集团招聘

（2）峄兴公司招聘

（3）报刊发布招聘

（4）组织现场招聘会

（5）同类企业推荐

（6）公司内部员工推荐

本公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先依据新新员工招聘流程的规定提出申请，经公司领导核准后，由人事部门办理呈报和考选事宜。

第四条 新进人员经考试或测验及审查合格后，由人事部门办理试用申请表，原则上试用三个月。期满考核合格者，方可正式录用；如考核成绩优秀或确因工作能力突出者，可适当缩短其试用时间。 第五条 试用人员如因品行不良或服务成绩欠佳或无故旷班者，可随时停止试用，予以解雇。试用未满三日者，不给工资。

第六条 试用人员报到时，应向人事部门送交下列表件：

1、身份证、毕业证及其他相关证书原件、复印件；

2、县级或以上医院体格检查表；

3、最后工作单位离职证明；

4、保证书及三个半月内半身免冠照片一张；

5、人事档案及社保手续；

6、其他必要的材料。

第七条 凡有下列情形者，不得录用：。

1、剥夺政治权力尚未恢复者；

2、被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者；

3、吸食毒品者；

4、拖欠公款、有记录在案者；

5、患有精神病或传染病者，或体检结果经本公司认定不适合者；

6、品行恶劣，曾被开除者；

7、其他原因不适合录用者。

第八条 员工一经录用，公司可视情并根据员工意愿，经协商一致后签订劳动合同或劳动用工协议，双方共同遵守。

第三章 培训

第九条 为提高员工素质和工作效率，根据工作需要，员工应参加各种教育培训；被指定的员工，无特殊原因不得拒绝参加。

第十条 员工培训分为：

岗前培训：新进人员实施岗前培训，由人事部门统筹办理，内容为：

（1）公司介绍及人事管理规则的讲解；

（2）业务特性、机器性能、作业规定及工作要求的说明；

（3）指定资深及专业人员辅导作业；

在职培训：员工应不断钻研学习本职技能，相互鼓励；各级主管应寻机施教，以期精益求精。