人力资源管理主任职责8篇

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人力资源管理主任职责1

1.员工考勤管理与核对;

2.办理员工入职、离职、调任、升职及劳动合同的签订(续签)等手续;

3.负责公司社保业务办理;

4.负责公司人事档案管理及各类人事报表;

5.负责公司的招聘、人才引进

6.负责对接政府的补贴申请

7.负责资质维护、变更、及续签

8.协助经理进行公司人员的招聘、培训、绩效考核等工作;

9.协助经理组织策划公司各种活动、会议，做好企业文化建设;

10.行政工作经验和实际管理工作。

11.完成经理交办的其它事项。

人力资源管理主任职责2

1、负责公司前台接待及日常行政工作、行政合同管理、费用管理等相关事务的处理;

2、负责办公用品的采购和管理，固定资产的盘点与管理及办公室维护等工作;

3、负责统计汇总、上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况;

4、协助招聘工作，包括人员邀约、信息统计汇总工作;

5、协助组织策划开展企业文化活动及节假日活动、通知发放等;

6、协助人力基础建设工作，包括：入职手续办理、离职手续办理等。

7、参与人力资源相关管理制度和工作流程的建设及监督执行;

8、及时完成领导交代的临时工作任务。

人力资源管理主任职责3

岗位职责：

1. 协助处理区域人力资源部的人力资源和行政事务;

2. 协助员工关系相关的日常沟通，包括筹办员工生日会，拓展活动等企业文化活动组织;

3. 参与招聘工作，包括参与网络招聘，校园招聘，专场招聘等活动;

4. 协助日常行政文书工作，包括统计、整理人事档案，协助考勤数据整理，费用报销等。

任职要求：

1. 本科以上学历，有 3 年以上相关工作经验;

2. 性格活泼开朗，沟通表达能力良好，思维清晰;

3. 工作认真仔细，执行力强，有责任心。

人力资源管理主任职责4

1. 负责月度薪资核算、人力成本统计与分析;

2. 根据公司发展需要，制定招聘计划，完善招聘流程和招聘相关制度;

3. 开发优质的校招资源，协调各部门进行校招工作;

4. 与各部门沟通，修订公司各岗位职位说明，制订招聘标准，组织实施招聘过程中人才测评;

5. 制定公司员工年度及阶段性培训计划， 结合培训需求调研结果，组织员工进行培训;

6. 修订公司招聘、培训方面的规章制度及相关工作流程;

7. 关注新进员工的思想动态，员工关系维护，进行员工离职面谈。