人力资源总监的职责范围3篇

人力资源总监的职责范围1

职责：

1、根据公司发展及战略和培训方针，完善公司培训体系的梳理、整合、搭建，组织课件开发，制定和推行培训计划;

2、建立并推行内部讲师评定和管理机制，对内部讲师体系进行管理，培养讲师，提供咨询和指导，并组织开发各类学习资源;

3、负责外部培训资源的收集及对接，保持与市场上的外训公司良好沟通，为公司引入新的管理理念及措施;

4、优化公司薪酬系统，确保公司薪酬对内具有公平性、对外具有竞争性、对员工具有激励性;

5、根据公司实际情况实施绩效考核工作，解决考核过程中出现的问题，逐步完善绩效考核系统。

任职要求：

1、大学本科及以上学历，人力资源、企业管理、工商管理或相关专业，性格开朗，亲和力强;

2、房地产开发商培训工作经验，集团化同行岗位3年以上管理经验;

3、丰富的语言表达能力及超强的引导力，具备丰富的培训经验，能独立开展各层级管理岗位能力提升;

4、优秀的逻辑思维能力、全局思考能力、资源整合与协调能力和执行力;

5、优秀的团队管理及培训能力，擅长团队激励及团队训练技术。

人力资源总监的职责范围2

根据业务发展及用人部门的招聘需求，制定招聘需求达成计划。

根据职位要求，发布招聘广告，实施招聘工作。

通过各种渠道搜索合适的候选人邀约面试及负责复试的安排。

负责录用沟通及候选人进行背景调查，确保候选人工作经历的真实可靠性。

负责招聘工作相关报表的统计、汇总与分析。

负责员工入离职手续办理及其他员工关系工作。

日常员工转正、续签、晋升、调岗调薪等的操作。

负责劳动关系管理，日常员工关系维护，协助处理劳动纠纷，及时处理员工申诉。

完成上级安排的其他工作内容。

人力资源总监的职责范围3

1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持;

2、组织制定、执行、监督机构人事管理制度;

3、协助店长做好相应的职位说明书，并根据机构职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;

4、根据部门人员需求情况，提出内咳嗽钡髋浞桨?包括人员内部调入和调出)，经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置;

5、与员工进行积极沟通;

6、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等;

7、根据机构对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;

8、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定机构福利政策，办理社会保障福利;

9、组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续;

10、配合店长做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作;

11、完成店长交办的其他工作。