人力资源总监的职责范围5篇

人力资源总监需要建立人力资源开发制度，组织实施人才选拔、培养、使用、管理工作。下面是小编整理的人力资源总监的职责范围，希望大家喜欢。

人力资源总监的职责范围1

1.负责招聘和人才配置优化等工作，协助制定招聘计划，独立开展社会招聘工作，并定期复盘;

2.完成部门的人员招聘目标;

3. 主动与员工开展面谈，了解员工诉求，发现问题和需求，提升员工关怀;

4.负责团队组织氛围、团建活动策划与管理;

5.负责办理本部门员工的入职、离职、转正、调岗等手续。

人力资源总监的职责范围2

1、根据培训计划及目标，跟进实施培训项目、达成培训目标;

2、根据公司培训需求参与完成相关课程的研发及授课工作;

3、负责在线学习的平台的日常工作，包括平台信息管理、微课制作、课程宣传等;

4、协助上级进行培训需求调研工作，拟定培训项目的具体规划、培训计划和方案。

人力资源总监的职责范围3

岗位职责

1、根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，并指导、监督各项计划的实施;

2、建立并完善人力资源管理制度和体系，包括岗位设置与管理、选人用人、人才发展、绩效考核、招聘管理、薪酬管理、培训管理等工作;

3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平，合理控制人力资源成本;

4、建立精干高效的培训组织体系，指导员工职业生涯规划;

5、组织和推动企业文化建设，打造良好积极向上的工作氛围;

6、负责组织对下属单位人力资源工作进行指导和监督。

岗位要求：

1、本科学历以上，6年及以上人力资源相关工作经验，同岗位二年工作经验及以上;

2、具备先进的人力资源和行政管理经历;

3、具有战略性思维、良好的计划性和实施执行的能力，以及解决突发性复杂问题的能力;

4、具备较强的责任心、事业心和全局观念，沟通表达能力、组织协调能力以及抗压能力，具有优秀的团队领导能力与团队管理能力。

人力资源总监的职责范围4

1、收集各部门岗位的业绩考核指标，制定各岗位的绩效考核表;

2、定期组织并协助各部门实施绩效考核工作，做好工作计划、总结，及时向各部门汇报绩效考核工作进展情况;

3、协助部门汇总统计绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据;

4、做好年度绩效考评工作，结合日常绩效考核结果，做年度终评等工作;

5、完成上级领导交代的相关事项。

人力资源总监的职责范围5

1、负责员工入、转、调、离手续的办理，及时准确完成系统资料审核，规避法律风险;

2、负责员工档案、花名册的实时更新，确保人事资料的完整准确。

3、负责系统相关账户维护、权限调整。

4、负责收集人事数据，进行汇总，报表制作

5、人力相关事项的答疑及其它领导交办的相关工作。