劳动法考试题100题及答案

C.以一定的工作为期限

D.D.不约定终止日期

正确答案:D

答案解析:无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

47、劳动合同的续订的原则之一是（）。【单选题】（2.0分）

A.平等自愿、协商一致

B.劳动者要求续订，用人单位应当同意

C.用人单位要求续订，劳动者应当同意

D.按照合同的原则条件续订

正确答案:A

答案解析:略

48、根据《劳动法》的规定，一般情况下用人单位安排加班加点的时间为（）。【单选题】（2.0分）

A.每日不得超过1小时，特殊情况每日不得超过3小时，每月不超过36小时

B.每日不超过3小时，每月不超过36小时

C.每日可超过3小时，每月可超过48小时

D.D.每日不超过4小时，每月不超过36小时

正确答案:A

答案解析:用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

49、劳动合同可以约定试用期，试用期的期限（）。【单选题】（2.0分）

A.最长不得超过六个月

B.按合同期限的1/12确定

C.平等协商确定

D.按合同期限的一定比例确定

正确答案:A

答案解析:劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

50、（）应当变更劳动合同相关的内容。【单选题】（2.0分）

A.用人单位变更

B.订立劳动合同所依据的客观情况发生变化

C.C.发生工伤事故

D.发生企业事故

正确答案:B

答案解析:有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

51、根据《劳动法》的规定，下列各项中哪些是劳动者的合法权益（）。【单选题】（2.0分）

A.获得劳动报酬

B.享受社会保险

C.组织工会

D.以上各项及其他权利

正确答案:D

答案解析:劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

52、订立为期3年的劳动合同，同时双方约定5个月的试用期，则劳动合同的期限为（）。【单选题】（2.0分）