劳动法考试题100题及答案

正确答案:B

答案解析:略

41、我国《劳动合同法》规定，（）双方当事人不得约定试用期。【单选题】（2.0分）

A.全日制用工

B.非全日制用工

C.劳务派遣用工

D.聘用制用工

正确答案:B

答案解析:劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

42、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于（）。【单选题】（2.0分）

A.市场工资水平

B.最低工资标准

C.25%点处市场平均薪酬水平

D.75%点处市场平均薪酬水平

正确答案:B

答案解析:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

43、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）的工资。【单选题】（2.0分）

A.15个月

B.24个月

C.12个月

D.6个月

正确答案:C

答案解析:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

44、如果企业安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于（）的工资报酬。【单选题】（2.0分）

A.A.100%

B.150%

C.200%

D.D.250%

正确答案:C

答案解析:有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

45、劳动合同中的试用期条款属于劳动合同的（）。【单选题】（2.0分）

A.法定条款

B.约定条款

C.C.工作期限条款

D.必备条款

正确答案:B

答案解析:劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

46、无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。【单选题】（2.0分）

A.任意期限

B.应当履行到退休