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2、根据领导的意图，起草有关规章制度、工作计划和其他文稿。负责公司来往信函的处理及收发、登记、传阅、批示；做好公司文件的通知、审核、传递、催办、检查；加强办公文件、档案管理；在文件收发上做到下发的文件适时送达有关部门办理，为公司贯彻落实上级精神、及时完成工作任务提供有力的保证；同时，档案管理做到井然有序，随时为公司查询服务；加强文字材料的草拟和打印工作，能按规定的时间和内容要求完成。
3、协助公司领导，完善、制定公司的规章制度，并执行贯彻公司的规章制度。
4、加强沟通：与员工面对面解决问题，使员工工作有章可循，做到违纪有据可查，使他们了解、支持后勤工作，取得了良好的效果，并注重后勤质量的提高。
5、能很好地履行岗位职责，提高办事效率。
三、工作计划
根据部门今年的工作结合公司目前的实际情况和今后的发展趋势，我们计划从以下几方面开展明年的工作，全面推行目标管理。
1、加大后勤服务及监督力度，并根据公司的工作实际情况，对后勤服务有关规章制度进行修改和完善，使其更加符合公司工作实际的需要。
2、配合公司的促建工作，加大行政管理力度，及时公布在工作上涌现出来的典型人和事，通过“以点带面、以薪带誉”的方式，促使工作质量进一步提高。
3、加大人力资源管理力度，完善劳动人事管理制度。
4、加强沟通：与员工面对面解决问题，使员工工作有章可循，做到违纪有据可查，使他们了解、支持后勤工作，取得了良好的效果，并注重后勤质量的提高。
5、能很好地履行岗位职责，提高办事效率。
以上就是我的工作总结报告。在过去的时间里，我努力工作，为公司做出了贡献。我相信在未来的工作中，我会继续努力，为公司的发展做出更大的贡献。感谢公司的领导和同事们的支持和关爱！
本人于20xx年x月xx日被分配到xxx有限公司人力资源部工作，主要负责养老、失业、医疗保险的统计管理和劳动合同的签订，同时也承担劳动工资和员工绩效考核的管理工作。以下是我在这些专业技术工作上的总结：
1. 养老、失业、医疗保险统计管理：我主要负责养老、失业、医疗保险的统计管理工作。在起步阶段，我负责采集、整理和记录职工养老保险的信息，填写养老保险缴费基数表并进行数据统计，确保信息的准确、完整和及时。我还运用自己学习的社会保障学和计算机数据信息库知识，将养老保险缴费基数的核算变为简便、合理的函数公式，实现了计算机科学管理，大大减少了工作量，提高了缴费基数核算的准确性，受到了领导和职工的好评。
在完成养老保险工作后，我准确理解了失业和医疗保险的统计数据指标，确保各种统计报表的原始数据正确，并按要求填报报表。我还进行了细致的业务工作效果分析，评价整个工作效果，并进行必要的统计数据报表综合分析，提高了上报统计报表数据的准确性。多年来，我所在的人事部门的保险统计信息资料填报及时可靠，数据准确无误，得到了高度评价。
2. 日常工资管理和岗位工资制度改革：除了保险统计工作，我还负责全公司职工的工资管理工作。作为一家改制后的民营企业，工资管理相对较简单。尽管如此，我仍然认真地进行每月的劳动工资统计审核工作，确保数据准确无误，并及时、准确地上报给各业务部门。我还建立了各类工资管理记录，并办理了职工转正、职务变动、岗位变动和工龄变化等工作调整。多次在业务检查和审核中受到了上级部门的好评。
以上是我在人事工作方面的主要工作总结。在这些年的工作中，我积累了一些有益的经验，具备了扎实的专业技能。然而，我将继续加强学习，努力工作，不断提高自己的专业技能，为企业的发展做出贡献。
20xx年x月xx日年是我们公司快速发展的一年。在公司领导的正确指导下，我们部门在全体员工的共同努力下，紧紧围绕公司的经营方针，努力学习，积极工作，同心协力，完成上级和公司领导交给的各项工作任务。
截至20xx年x月xx日，我们公司在岗员工增长了17%，达到了__人。
一、20xx年x月xx日人力资源工作小结
1、招聘工作基本满足公司各部门用人需求
我们参与了6次人才交流会，进行了多次集体面试。2020年通过招聘竞选方式引进了109人，离职人员38人，退休17人。我们及时、规范、有效地实施了招聘工作，基本满足了公司生产管理所需人员的数量和质量要求。
2、薪资管理工作规范有序
根据20xx年x月xx日制定的《薪酬管理办法》，我们改革了薪酬结构，适度增加了员工月薪标准，提高了人才吸引力。在薪酬管理的日常工作中，我们严格按照公司管理流程操作，准确无误地进行定岗定级、薪酬审核、薪酬发放等工作，并协助公司完成了20xx年x月xx日度年薪考核、核算和兑现工作。
3、绩效考核工作稳步推进
我们对管理部门和房地产业务部门进行了全员绩效考核，并将绩效考核结果与年度效益奖金挂钩。
4、劳动关系基本和谐
我们重新进行了定员核定，对组织机构、岗位、人员等进行了局部调整，使岗位设置更加规范、科学，人员配置更加合理。对项目公司临时聘用人员进行了全员资料登记，房地产项目公司长期雇佣的员工全部签订了劳动合同并备案。截至目前，20xx年x月xx日解除劳动合同18人，新签劳动合同123人。公司的劳动关系经过劳动年检，等级为良好。
5、人力资源制度建设推进有序
我们负责修订了公司的《薪酬管理制度》、《绩效考核制度》、《干部聘免管理办法》等基本管理制度。通过宣传、知识竞赛、讲座、访谈等形式，促进全体员工学习新制度，并通过调查和分析新制度执行中存在的问题，为进一步完善公司的规章制度做了大量工作。
6、社会保险管理及时规范
按照__市社保中心下达的各项保险费用征缴要求，我们完成了本年度社保基金的调整和征缴工作。及时为职工办理各种参保、退保、社保转移手续，公积金领取和转移，医疗保障卡登记。目前，公司五险一金各项账目准确无误。
7、人力资源信息管理准确
我们及时更新人员各项信息，建立了规范的干部档案，并完成了劳动保障和统计部门的劳动信息登记。同时，我们收集同行业人力资源及相关信息，完成了公司人力资源状况分析，为公司领导提供参谋服务。
二、20xx年x月xx日我公司人力资源工作存在的问题
1、人才储备略显不足
近年来我们逐步开展人才储备工作，但由于房地产行业的特点和人才市场形势，房地产专业人才储备略有不足。个别岗位招聘不能及时到位，一定程度上影响了公司其他部门的工作进度。
2、培训工作有待加强
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