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在学习、工作、生活中，大家肯定对各类人力资源工作内容和职责都很熟悉吧，下面是小编整理的人力资源工作内容和职责，希望对大家有所帮助。
1、深入理解公司业务发展逻辑，善于发现业务层潜在问题并形成改善意见，并反馈给所在区域及总部人力资源中心；
2、协助大区负责人完成日常人力资源相关模块工作(招人，用人，留人，培养人，考核人)；
3、倡导和诠释公司的价值观，渲染组织文化；
4、协助大区负责人搞好团队建设，做一个知冷知热的团队成员信任的人；
5、其他交办任务。
1、依据研究院年度工作计划，拟定年度人力资源管理目标与年度工作规划，确保人力资源规划目标达成；
2、参与协助设置研究院员工组织架构，梳理职能界面，明确各部门、各岗位权责利及任职要求；
3、建立并完善人力资源管理制度和体系并推行落地，包括绩效、薪酬及人员培养等方面；
4、人力成本预算，依据研究院发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配研究院的人力资源；
5、其它人力资源项目工作的策划、推动及落地；
6、完成领导交办的其他临时性工作。
1、建立并完善公司人力资源管理体系，制定、改革、完善人力资源管理制度并推动落地；
2、根据业务发展计划制定并实施公司的招聘计划，建立持续有效的人才供应模式，确保人才有效供应；
3、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
4、向公司管理层提供有关人力资源发展、组织机构建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
5、组织和推动公司文化建设，提供有利的人文环境，增强企业凝聚力。
1、根据公司的招聘需求，负责制定和实施招聘计划，达成招聘目标。
2、负责制定并严格执行招聘预算。
3、负责撰写和发布招聘信息，甄选简历，邀约、安排和执行面试等工作。
4、负责开拓、维护网站、校园和人才市场等招聘渠道。
5、负责分析和评价招聘效果，并形成招聘报告。
6、负责收集、统计和分析招聘数据，并录入相关表格。
7、负责建立并持续完善招聘工作流程。
8、负责上级交办的其他相关工作。
1、协助公司领导开展人力资源管理工作，全面参与人力资源六大模块工作，根据现有编制及公司发展需求，依据年度招聘计划，制订并执行招聘方案；
2、完善人力资源管理体系，优化完善各项人事制度和流程，保证各项人事事务工作的有序运行；
3、负责对公司各部门间的协调工作，保障人力供给，支撑各业务部门正常运行；
4、负责建立及发展绩效考核、薪酬福利、培训发展、招聘配置及员工保留等系统并确保其按时、有序、有效地开展实施；
5、根据公司预算决策与人员编制，控制人力成本；
6、进行合法合规用工管理，降低公司用工风险；
7、负责公司团队文化的建设，营造良好的办公氛围；
8、上级领导临时交办的其他工作，并协助与配合综合管理中心日常人事行政工作。
1、基于公司总体发展目标，全面统筹、规划、执行人力资源短、中、长期发展规划战略，合理调配公司人力资源。
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