部门管理工作的责任书5篇

5、甲方有权对乙方的业绩进行定期考核；

四、乙方的权利与义务：

1、乙方应严格遵守国家各项法律、法规及公司制订的各项管理规定；

2、乙方应严格履行本部门工作职能和岗位职责；

3、乙方应完成下列主要业务目标：

3.1、考核指标定义

3.1.1、农资销售额

指：管辖区域全年所有农资销售额总和与所管辖区域所有员工出勤月份总和的比值；

计算公式：定额农资销售额-全年所有农资销售额总和

3.1.2、财务账务处理

指：财务数据及时准确

3.1.3、收购质量

指：所管辖区域采购果品质量的平均不合格率；

计算公式：回货不合格项的总重量÷回货总重量×100%

3.1.4、收购数量

指：所管辖区域各级服务人员完成的收购人均量；

计算公式：所管辖区域的回货总重量÷所管辖区域人员(含站长)

3.1.5、采购费率

指：单公斤采购费用

计算公式：全年所有行政费用总计÷回货总重量×100%

3.2、单项指标评分：

单项指标得分=该项指标得分×该项指标的权重

最终考核成绩=单项指标之和

4、乙方必须定期或不定期地按甲方要求报送(提交)与管理活动有关的各项文件和资料；

5、乙方享有部门员工的管理权和指挥权；

6、乙方享有业务经理级以下员工的辞退权，总站经理的任免建议权；

7、乙方按时参加公司组织的月度经营会，并严格落实各项会议决意，完成各项重点工作计划。

8、乙方应接受甲方对其月度工作进行考核；

9、乙方应接受甲方对其年度工作进行考核；

五、目标考核和奖惩办法

1、甲方对乙方年终工作业绩考核成绩实行奖金激励的政策。

2、年终管理层人员的奖金按整体公司目标达成的业绩提取奖金总额，并依据个人年终最终考核成绩和年度出勤月份发放年终奖。

3、个人奖金系数为1.0；

4、个人年终奖金的计算；

个人奖金=个人奖金分配分值×每分值奖金额

注：(1)个人奖金分配分值=考核成绩×奖金系数×考核区间的出勤率

(2)每分值奖金额=奖金总额÷全部管理层个人奖金分配分值之和

六、其他：

1、本责任书相关内容由公司行政管理服务中心负责解释、修订。

2、本责任书由公司总经理和责任中心第一负责人签署后立即生效。