临时聘用劳务人员协议书5篇

冬季取暖期间，按规定每月发取暖津贴_________元。

5、劳动纪律

(1)按时上下班，不得迟到早退。

(2)严格遵守操作规程，保证生产。

(3)爱护单位财产，不无故损坏公物。

(4)上班工作(生产)时间不得做私事，不得做与生产工作无关的事。

(5)听从指挥，服从调动。

(6)保质保量完成任务，不得投机取巧。

(7)有事及时请示报告，不得擅自主张。

6、劳动合同的变更、终止、解除和辞职

(1)甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，经乙方同意，可以变更合同的相关内容。

(2)合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。

如生产(工作)需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订合同。

(3)有下列情形之一的，可以解除劳动合同：

1)双方一致同意的；

2)符合本合同第六条第五项和第六条第六项规定的；

3)乙方培训(熟练)期满，不符合录用条件或乙方不愿意供职的；

4)乙方非因工负伤，治疗终结仍不能复工的。

(4)有下列情形之一的，本合同自行解除：

1)甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的；

2)乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的。

(5)乙方在合同期内有下列情形之一的，甲方可以辞退；

1)严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的；

2)违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；

3)服务态度恶劣，损害消费者利益的；

4)有贪污、盗窃、赌博，营私舞弊等违法行为，尚未构成刑事责任的；

5)无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的。

(6)甲方有下列情形之一的，乙方可以辞职：

1)经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效劳动保护措施，严重损害工人身体健康的；

2)甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的；

3)人格受到甲方负责人侮辱的；

4)甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法律、政策，侵害工人合法权益的；

5)经国家批准应征入伍的。

(7)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：

1)合同期限未满，又不符合第六条第3项情况之一的；

2)患有职业病和因工负伤在治疗期限内未能治愈，属于全部或大部分丧失劳动能力的；

3)女工在孕期、产假期、哺乳期内的。

(8)甲方或乙方要求解除劳动合同，除第六条第(四)款所列情况外，必须提前半个月通知对方。

并办理有关手续。

7、违约责任