人事专员工作职责7篇

在学习、工作、生活中，大家肯定对各类人事专员工作职责都很熟悉吧，下面是小编整理的人事专员工作职责，希望对大家有所帮助。

人事专员工作职责1

1、统筹和执行公司的具体行政人事管理工作;

2、负责拟制、完善公司行政管理规章制度并协助公司各种管理规章制度的建立、修订及执行监督;

3、负责有关业务文件的拟制、呈递、跟办工作;

4、负责工作会议的组织、记录，并对相关事项的落实进行督办、检查;

5、负责公司行政、后勤事务的管理，做好采购计划和仓储管理工作;

6、做好员工人事管理，包括招聘、考勤、考核、劳动关系完善等具体工作;

7、协助总经理处理日常事务，做好内外关系协调，落实上传下达任务;

8、完成公司领导交办的其它工作任务。

人事专员工作职责2

1、主要负责公司日常招聘工作的开展;

2、负责完善公司招聘、培训、考核、薪酬福利、培训员工关系等相关制度;

3、每天在有限的时间内打电话或者通过网络渠道邀约人到公司参加面试;

4、统计好每天的简历数、邀约数以及面试人数等;

5、负责公司所有人员的档案管理;

人事专员工作职责3

1、负责公司所有员工的人事档案管理;

2、员工的招聘和离职，新进员工试用期的跟踪考核及劳动合同的签订;

3、员工的满意度的调查、分析和改进;

4、负责月度考勤统计以及考勤异常的处理;

5、员工关系的协调和处理;

6、公司相关人事管理制度的推行及人事相关文件发放;

7、员工社保、公积金办理;

8、负责组织团队建设活动、各类员工活动及福利发放。

人事专员工作职责4

1)办公用品的采购申请、储备及派发管理

2)相关文件、档案、资料的存档管理

3)行政性资产的管理，建立公司资产台账

4)会议、活动的组织筹备工作

5)外部联络工作及相关合作单位、来宾的办公室接待工作;

6)行政公文的拟、收、发、存，对文书工作进行规范化管理;

人事专员工作职责5

1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;

2、推行公司各类规章制度的实施;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

4、管理劳动合同，办理用工、退工手续;

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

6、负责管理人力资源相关文件和档案。

人事专员工作职责6