服装加工行业市场深度分析报告

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服装加工行业市场深度分析报告

服装加工行业市场前景及现状如何?工信部大力推进制造业自动化、数字化、智能化转型，以智能制造为重点，先后制定了《智能制造工程实施指南》、《智能制造标准体系建设指南》，开展了智能制造项目试点示范、智能制造新模式与标准平台专项等推动工作，纺织服装行业的智能制造得到行业的普遍重视和积极响应。

服装加工行业市场分析

据中国纺织贸易协会3日公布，今年上半年，中国纺织服饰出口继续稳步发展，以人民币和美元计算，同比增长3%，同比增速12%。其中，由于受到口罩的冲击，纺织行业的年率有所下滑，而在外需的拉动下，服装的发展也很快。

在过去的5年中，我国成衣工业的规模和竞争力都在逐步提高，而制衣业的两极化也越来越明显。实力越强，实力越强。从生产角度来看，过去5年中，服装生产总量整体呈现出下降的态势，而规模以上企业的成衣产业产量和所占比例则持续上升。

中国的成衣出口在今年的前三个月里以47.4%的速度增长，35.7%的增长，9.6%的增长。今年四季度，我国服装制造业的出口增速明显高于前三季度，十月份的出口总额为169.4亿美元，比去年同期增加了25%。

中国纺织品进出口商会13日披露，上半年中国纺织品服装出口保持稳健增长，按人民币和美元计分别比去年同期增长约3%和12%，与2019年同期比亦保持较快增长。其中，纺织品受口罩影响同比出现下降，服装在外需回暖带动下增长迅速。

近5年来，服装行业规模以上企业的数量及竞争力在不断提升，服装加工行业两极分化现象日趋明显。强者更强的趋势越来越明显。从产量上看，近5年来，我国服装总产量呈总体下降趋势，但规模以上企业的服装加工行业产量及所占比重却在不断提升。

今年前三季度，中国服装出口增速分别为47.4%、35.7%和 9.6%。四季度以来，服装加工行业出口增速较第三季度明显回升，10月当月出口169.4亿美元，同比增长25%，11月当月出口159.2亿美元，同比增长23.6%。

根据国家统计局数据，服装加工行业规模以上企业累计实现营业收入16010.33亿元，同比下降3.45%;利润总额872.83亿元，同比下降9.75%;营业收入利润率为5.45%，比2018年同期下降0.38个百分点;毛利率15.04%，比2018年同期提升0.21个百分点;三费比例为8.91%，比2018年同期上升0.20个百分点。

全国碳排放权交易市场启动线上交易。发电行业成为首个纳入全国碳市场的行业，纳入重点排放单位超过2000家。上午9点30分，上海环境能源交易所碳排放交易系统显示，碳交易开盘价为每吨48元。9点30分，首笔全国碳交易已经撮合成功，价格为每吨52.78元，总共成交16万吨，交易额为790万元。

纺织品服装出口按人民币计：2021年1-6月，纺织服装累计出口9088.7亿元，同比增长3.27%，其中纺织品出口4448.5亿元，同比下降14.63%，服装出口4640.2亿元，同比增长29.25%。

目前，国内服装加工行业制造业仍以劳动密集型的低端制造为主，附加值相对较低，人均制造业产出低于发达国家。人力成本逐步提升下，劳动密集型向技术密集型的转变势在必行。

中国服装加工行业对美国、欧盟、日本三大主要市场出口同比分别增长38.1%、22.6%和8.5%，对“一带一路”沿线国家出口同比增长28.6%，对东盟、中东、非洲、拉丁美洲出口同比分别增长26.3%、27.6%、35.3%和48.7%。

根据国家统计局数据，服装行业规模以上企业累计实现营业收入16010.33亿元，同比下降3.45%;利润总额872.83亿元，同比下降9.75%;营业收入利润率为5.45%，比2018年同期下降0.38个百分点;毛利率15.04%，比2018年同期提升0.21个百分点;三费比例为8.91%，比2018年同期上升0.20个百分点。

广东服装出口总额居第一位，同比增长35.8%，高于全国平均增幅;浙江和江苏服装出口同比分别增长21.9%和15.6%，低于全国平均增幅。山东、福建服装出口同比分别增长35%和43.8%，高于全国平均增幅。在中西部省区市中，山西、宁夏、四川和西藏服装出口增幅均超过100%。

服装加工行业前景分析

在全国碳排放权交易中，开展网上交易。电力工业是第一个进入全国碳交易市场的行业，有2000多个主要污染物排放企业。上海环境能源交易中心的二氧化碳交易系统在早上9:30开始，以48元/吨的价格进行交易。9:30，第一个国家的碳交易被达成，以52.78元/吨的价格成交，总计160,000吨，成交额790万元。

我国服装加工业的生产仍然处于劳动密集型、低端、高附加值、人均生产产值比发达国家低的水平。随着劳动力成本的不断提高，我国必须从劳动密集型转向技术密集型产业。

几年来，工信部大力推进制造业自动化、数字化、智能化转型，以智能制造为重点，先后制定了《智能制造工程实施指南》、《智能制造标准体系建设指南》，开展了智能制造项目试点示范、智能制造新模式与标准平台专项等推动工作，纺织服装行业的智能制造得到行业的普遍重视和积极响应。

我国服装行业的薪酬状况和行业人力资源特点：

1、我国服装企业的管理普遍不规范，结构不健全，企业发展缺乏战略性规划，现代人力资源管理体系还有待完善。

2、薪酬体系是人力资源的重中之重，企业要想吸引并挽留高端人才，就要完善企业的薪酬管理制度及激励措施。

3、服装企业整体薪酬不高，薪酬结构不合理，员工的薪酬公平感受普遍不高。

4、服装企业从业人员整体素质结构偏低，企业大多不重视对员工的继续教育及培训工作等。为了使我国的服装业得到持续而稳健的发展，取得较好的知名度及国际地位，服装行业的发展亟待规范化。