人力资源岗位职责和任职要求3篇

下面是小编整合的人力资源岗位职责和任职要求3篇，一起来看看吧，肯定对你有所帮助的。

人力资源岗位职责和任职要求1

1、根据公司战略规划和经营计划，制定契合的人力资源管理战略规划;

2、依据公司发展战略，组织并推动人力资源管理改革，优化公司薪酬绩效激励机制设计，建立科学的的激励模式;

3、根据公司战略发展布局，引进销售人才，搭建人才梯队，以“销售管理及培养”和“组织能力建设”、“绩效考核机制建设”为核心，驱动公司人才发展和经营;

4、根据公司经营需要，结合实际经营情况，制定并组织实施具有高效激励机制的薪酬绩效激励制度;

6、全面负责人力资源部门的日常工作管理，贯彻企业价值观和企业文化，加强对人才的选、育、用、留、考等人才建设工作，持续提升企业效益和人均效益;

7、完成领导交办的其他临时性工作。

人力资源岗位职责和任职要求2

1.负责人才猎聘，清晰各部门人才画像，协助业务用人决策，推动人才匹配到位;

2.独立完成招、录、用、留全流程工作;

3.精通多渠道招聘手段，擅长人才开发，保质保量完成各层级人才猎聘;

4.根据公司战略发展规划，拟定年度人力需求预算和人才培养方案;

5.为公司各部门提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作;

6.清晰胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施;

7.通过与管理层及员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅，推动公司文化的建设和业务的高速发展;

8.统筹行政事务性工作。

人力资源岗位职责和任职要求3

1、根据企业客户运营中的问题进行咨询调研诊断及出具诊断报告;

2、负责咨询项目(绩效管理、薪酬设计、组织架构设计等) 的评估、整体策划、相关培训和落地实施辅导工作;

3、根据项目在咨询过程中遇到的问题制定解决对策,并形成知识体系与方法论;

4、参与公司咨询产品的研发和咨询新业务的开拓。