人力资源工作职责和工作内容4篇

人力资源需要具有良好的职业素质、思维敏捷、竞业爱岗，执行力以及解决问题能力强。今天小编在这给大家整理了一些人力资源工作职责与工作内容，我们一起来看看吧！

人力资源工作职责和工作内容篇1

1.执行公司人才招聘，完成每月招聘目标;

2.配合其他部门确定招聘目标;

3.负责员工入职，培训，调任，升职，离职等手续;

4.配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工个人问题;

5.配合其他部门，策划，筹备和组织开展团建活动。

人力资源工作职责和工作内容篇2

1.负责业务部门的招聘，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库;

2. 薪酬、绩效、培训、劳动关系等方面常规性工作的具体实施;

3. 根据当地劳动法相关政策协助部门负责人制定并完善内部制度和操作流程;

4. 负责本部门各类文件、资料的整理归档工作;

5. 负责公司内部新员工培训、生日会等活动工作

人力资源工作职责和工作内容篇3

1、根据公司整体战略，统筹规划公司的人力资源战略，制定公司人力资源中长期发展规划，构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系，___限度地开发人力资源;

2、及时向公司提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，负责公司重大人力资源改革方案的咨询、策划、设计并组织实施，提高公司的综合管理水平;

3、负责公司人才配置的整体工作， 建立后备人才选拔方案和人才储备机制，负责中高端职位挖猎工作，确保招聘结果及时有效交付;

4、负责制定和完善公司的绩效管理制度，组织实施绩效考核，推动监督各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;

5、制定和完善公司薪酬福利体系和管理制度，建立具有竞争力的薪酬体系;

6、根据公司年度预算和需求，制定公司年度培训规划，监督各部门人才培训开展;

7、负责公司人力资源风险把控，及时研究、分析、处理公司管理过程中的重大人力资源问题，妥善维护劳动关系管理和劳动争议处理。

人力资源工作职责和工作内容篇4

1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作;

2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;

3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜;