超市店长每日工作流程

以下是小编精心整理的超市店长每日工作流程，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

超市店长每日工作流程

一、店长管理权限

1、人员的管理(培训、奖惩、员工间关系)：

出勤的管理：严禁员工未提前通知主管人员即迟到、早退，员工需严格遵守公司各项规章纪律;

服务的管理：以优质的服务吸引回头客 ;

工作效率管理：不断提高每个员工的工作速度和工作的质量 ;

对不合格员工的管理：一般分两种情况：对不合格的员工进行再培训，对无药可救的员工进行辞退工作。

店长需让员工明白团队合作的重要性，让员工感受到自己是这个团队中不可缺少的一员，以此来调动员工的积极性。店长需维持员工

之间融洽的工作及相处气氛。定期召开小组列会，让员工清楚总部的方针及自己的工作计划安排。分析总结门店的营业状况，调动员工努力实现计划目标。店长需分析门店繁忙及非繁忙时间，合理分工、安排、必要的调动、吃饭、休息等，适当的调配员工，公平的管理员工。 店长注意员工的精神状态和工作情况，以便提出改进意见并以身作则。 对新进员工安排熟练的人员去培训、指导，保持店内人际关系的良好，避免新进店员被冷落。听取员工的意见，及时改进自己的工作方式及方法，提高效率。

2、缺货的管理

缺货是造成营业额无法提升的直接原因，所以，在下订单时，必须考虑营业的具体情况并考虑供应商及配货中心的实际送货能力，送货时间间隔，及季节性因素加上提前量。店长需每日检查商品是否缺货，并检查订货、到货情况。

3、损耗及成本控制的管理

损耗分为内部损耗和外部损耗

店长必须明白损耗对于盈利的影响是极其严重的，在门店的经营中，每损耗一毛钱，就必须多卖出更多的商品才能弥补损失，所以控制损耗，就是在增加盈利。

A：内部损耗

营业店主要以收取现金为主，如果在收银的环节上，由于人为的因素而造成损耗，将直接影响你所管理店面的营业额，其中最大的人为因素是偷窃现金或更为隐蔽的盗窃公司财物。

当员工发生下列情况时，店长应提高警觉，观察店员是否有损耗动机：

员工没有请假就擅自离开门店;员工无证据却怀疑他人不诚实;收银机内零钱过多，收银员经常出现营业款差额，员工经常借故单独进行收货、退货(严禁员工单独收货、退货，并需加强复核，严禁商品未经收货及复核即上排面销售或进入仓库)，员工工作态度异常。

当发生以上问题时，店长应及时调查，知道发现问题的根本原因，并迅速解决。

(1)内盗造成的内部损耗：

员工自己购物，与收银员里应外合(少收或不收);员工收货、退货与供应商里应外合(多收、不复核、收有质量问题的商品，供应商不按订单要求随意送货，且门店将货收下，退货不打退单或多退货);员工监守自盗。

当发生以上情况时，第一要抓住有利证据，第二要坚决开除(上报公司后执行)。

(2)作业疏忽产生的内部损耗：

标价签放置或标识错误、物品已过期、商品质量问题造成顾客投拆产生的损耗。由此产的损耗造成的门店损失由门店通道相关负责人员进行赔偿。

B：外部损耗

(1)订货和验收不当造成的外部损耗：应该订货的产品未订货，而不该订货的却订了(门店订货不得与供应商相互勾结多订货，严禁欺压供应商对该订货的商品不订)。此种情况一经发现一律开除。

(2)外盗造成的外部损耗：部分社会不良人员或顾客因一时贪念而门店员工未及时发现造成的损耗。门店店长需对门店排面制定损耗指标，要求员工加强巡查力度，对当月排面损耗超标的相关人员的当月工资进行考核。

(3)其他原因造成的外部损耗：不可抗力的因素、停电、打架、斗殴、人员意外受伤。

发生以上情况，店长应汇报公司相关部门后，再找相关人员解决问题。

C：店长需控制门店成本及损耗

有质量问题的商品坚决不收货，销售中产生的有质量问题的商品能退货的一定要及时退货，不能退货的一定要及时打折处理，收取残值，以免产生更大损耗。

同时店长需加强对以下作业进行管理并及时进行记录：

店间调货、顾客的赔偿、自用的各类易损耗品(如扫帚、抹布等)。

4、收银的管理

收银操作不能误输，错输;收银的现金如和帐目不符，应找出原因、记录并进行考核;收回的营业款要安全保存。

5、各项表单的管理

表单填写必须严谨、正确，签名后不能随意更改，发现涂改要问明原因;表单错误，要严格审查。

6、购物环境的管理

购物环境包括店内外环境卫生和店内外购物便捷与顾客在店内购物时员工所提供的服务：