校园招聘全流程策划方案10篇

在学习、工作、生活中，大家肯定对各类校园招聘全流程策划方案都很熟悉吧，下面是小编整理的校园招聘全流程策划方案，希望对大家有所帮助。

校园招聘全流程策划方案1

一、领导组织

为了监督和指导招聘工作，学校成立了一个公开招聘工作领导小组，该小组的办公室设在学校办公室，由校办公室具体组织协调招聘工作，纪检监察部门全程监督。整个招聘过程按照省人力资源和社会保障厅的规定程序和要求进行。

二、招聘原则

招聘工作坚持德才兼备、以德为先的用人标准，注重综合能力和专业水平的用人原则，公开、平等、竞争、择优的招聘原则。

三、招聘基本条件

1、遵守中华人民共和国宪法和法律。

2、具有良好的品行和职业道德。

3、符合招聘职位所需的学历、年龄和身体条件。

4、符合招聘职位的专业要求和其他条件。

5、应聘人员的第一学历必须是全日制，各层次学历所学专业相近。

6、从事相关工作两年以上，有实践经验者优先考虑。

四、招聘岗位名称、数量与资格条件(见附件)

五、招聘程序

(一)发布信息

通过湖南省人力资源和社会保障厅网站和湖南省石油化工技工学校网站向社会公开发布招聘信息。

(二)报名时间、地点、方式及要求

1、报名时间：____年7月4日至____年7月18日(休息日除外)。

2、报名方式及要求：采取网上报名。

应聘人员需登陆湖南省人力资源和社会保障厅网站下载中心下载并如实填写《湖南省事业单位公开招聘报名登记表》。同时将《湖南省事业单位公开招聘报名登记表》、学历学位证书、身份证、个人简历、加盖公章的毕业生就业推荐表(限应届生)、科研成果、荣誉证等相关材料扫描件或电子版发送到邮箱____________，邮件标题名称为：应聘岗位+应聘专业+姓名。

应聘人员请如实填写提交的有关信息和材料。凡因本人填写信息错误的自行负责;弄虚作假的，一经查实即取消考试资格或聘用资格。报名与考试时使用的身份证必须一致。

(三)资格审查

对应聘人员进行资格审查，根据招聘岗位条件进行筛选。通过资格审查的人员将通过电话方式通知参加考试。参加考试时，请携带相关证书、材料等原件核查。

(四)考试方法

1、开考比例

岗位应聘人数与岗位招聘人数的比例原则上不低于3:1的比例。如果达不到3:1的比例，原则上将取消该岗位的招聘计划。对于少数特殊岗位或确实难以形成竞争的岗位，经报请省人社厅同意后，根据实际情况可适当降低开考比例或减少岗位招聘计划。

2、考试方法

采取试讲和面试相结合的方式进行考试，按百分制计算综合成绩，其中笔试和试教各占总成绩的50%。

笔试：通过资格审查的人员全部参加笔试，笔试主要内容为所报岗位的专业知识。

试教：根据应聘者在笔试中的成绩排名先后，按1:3的比例确定试教人选。试教主要评估应聘者的基本素质、专业知识和课堂掌控能力。

(五)体检与考察

根据应聘者在综合成绩中的排名先后顺序，按岗位招聘数1:1的比例确定体检人员。体检将在指定的市级以上综合性医院进行，参照公务员录用体检标准和教师资格认定体检标准执行。体检合格者将进行考察，主要评估其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格等情况，并对应聘人员的资格条件进行复查。体检或考察不合格的人员，将按综合成绩排名先后依次递补(递补次数不超过两次)。

资格审查、试讲和面试、体检、考察的具体时间、地点等环节将在报名结束后，在湖南省石油化工技工学校网站上公布。

六、公示

根据综合成绩、体检、考察结果，经学校公开招聘工作领导小组集体研究确定拟聘人选，报省人社厅审查。经审查通过的拟聘人员名单将在湖南省人力资源和社会保障厅网站和湖南省石油化工技工学校网站上公示，公示期为7个工作日。

七、聘用

经公示无异议的人员，将办理相关的聘用手续。被聘用人员将按照相关政策规定进行试用期，试用期内如果不能胜任本职工作，将解除聘用合同。

校园招聘全流程策划方案2

招聘目的：为了满足集团业务快速发展对人才的需求，提升集团的品牌形象和知名度，我们计划招聘一批具备发展潜力的大学生，来充实我们的人才梯队。