校园招聘的策划方案10篇

学习、工作生活中，接触并使用校园招聘的策划方案的人越来越多，下面是小编为大家收集的校园招聘的策划方案，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

校园招聘的策划方案1

【背景】

如今，大学生就业难已经成为社会上公认的一个问题。随着2006年大学扩招政策的实施，普通高等院校的毕业生数量大幅增加。我们学校的毕业生人数也从2005年的786人增加到了2008年的1245人，而2009届的毕业生将近达到1401人。由此可见，毕业生就业工作的任务将变得更加困难和艰巨。因此，我们特意举办此次校园招聘会，旨在促进我校毕业生的就业。

【宗旨】

此次校园招聘会的宗旨是宣传学校，促进毕业生就业。

【主办单位】

广州大学市政技术学院

【协办单位】

就业与职业发展部、青年志愿者协会、组织宣传部、外联部、组织部、资讯部以及各系的相关部门。

【招聘对象】

本次校园招聘会将面向我校2009届毕业生以及有实习需求的在校生。

【时间】

活动将于20xx年x月x日（星期四）的1:30-17:00举行。

【地点】

活动地点将设在学校的正门广场。

【目的】

为了吸引招聘单位来校参会并选拔人才，我们需要通过多种途径大力宣传本次校园招聘会。作为我校举办的一次大型综合毕业生校园招聘会，学校的相关部门以及各院（系、部）需要高度重视，并全力配合，以确保本次招聘会的成功举办。

【活动安排】

（十）准备工作

校园招聘的策划方案2

一、确定招聘目标和时间

1) 分析招聘需求

根据企业的发展阶段、战略目标和人员流失预测，确定所需招聘的人员类型。当决定参加校园招聘时，需要确定需要招聘的学生类型，以便选择合适的高校进行招聘。

2) 选择招聘渠道

常用的应届生招聘渠道有校园招聘会、校园招聘网站和应届生求职网站。

3) 选择合适的入校时间和学校

根据国家教育部规定，企业只能在每年11月20日之后进入校园开展招聘活动。然而，由于学生会面临期末考试、研究生入学考试和毕业论文答辩等因素，企业进入校园的时间应在11月底至12月以及次年春节过后的3、4月份之间选择。此外，企业应与高校的就业指导部门联系，选择符合企业实际情况的进入时机。

二、校园招聘前准备

1) 组建招聘团队

招聘团队的质量决定了校园招聘的成功与否。团队成员应具备正直、忠诚、勤奋和强健的素质，同时具备娴熟的人际沟通技巧、灵活的组织能力和专业技术知识。一个高效的招聘团队最好由具备以上能力的人互补组成。

2) 准备宣传材料

提前准备好公司的宣传资料，包括公司介绍和招聘岗位等内容。可以制作小册子或单页资料，在招聘会上向学生传递公司信息。

3) 准备宣讲会资料

宣讲会是企业向学生宣传的平台，可以准备一些公司的图片、工作环境介绍等内容，以展示公司的实力和文化。

4) 准备面试资料

设计合适的笔试试题，根据招聘目标分为专业知识考试和综合能力测试。面试中可以采用结构化面试和无领导小组讨论等方式。提问时应采用开放式提问方式，避免常见的问题。

5) 其他事项

提前预定酒店以解决住宿问题。在招聘会上收集学生简历时，应尊重学生，并妥善保存简历。

三、校园招聘过程