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企业人力资源部需要做好招聘与任用的具体事务性工作，包括精益投放招聘，更精准更高效邀请人才面试，跟踪落实面试人员的情况等;下面是小编给大家整理的企业人力资源部职责，欢迎大家借鉴与参考，肯定对大家有所帮助。
1.日常招聘工作，简历筛选，电话邀约，面试，跟进结果，保证招聘人员质量!
2.帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工活动.
1. 联系求职者前来面试
2. 做好求职者的引领接待
3. 做好求职者培训期间的问题收集
4. 帮助领导处理日常文件。
1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理;
2、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理;
3、 做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况;
4、相关人事工作联络以及有关疑难的解答工作;
5、严格执行公司各项制度，各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导
出具数据分析结果;
6、参与部门管理;
7、配合其他部门有关工作;
8、承办领导交办的其他工作。
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