企业人力资源部职责4篇

企业人力资源部需要做好招聘与任用的具体事务性工作，包括精益投放招聘，更精准更高效邀请人才面试，跟踪落实面试人员的情况等;下面是小编给大家整理的企业人力资源部职责，欢迎大家借鉴与参考，肯定对大家有所帮助。

企业人力资源部职责1

1、发布招聘信息、筛选应聘人员资料;

2、监督员工考勤、审核和办理请休假手续;

3、组织、安排应聘人员的面试;

4、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;

5、管理公司人事的档案;

6、协助实施员工培训活动;

7、完成人力资源部经理交办的其它事项;

8、协助行政部经理完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作。

企业人力资源部职责2

1、负责门店人员招聘、面试，端口管理

2、负责经纪人考勤管理，业绩、薪酬核算，劳动关系处理

3、负责门店日常管理，门店规章制度的执行，奖惩政策的监督落地

4、负责企业文化活动的策划、执行，做好员工关怀工作

5、负责门店签约合同管理，业绩数据的统计分析

企业人力资源部职责3

1、负责电话邀约、面试等招聘工作。

2、执行并完善入职、转正、离职等手续的办理。

3、员工关系、员工交流等协调工作。

4、专业资格考试的组织报考，如建造师、注册消防工程师等。

5、社保、公积金的办理。

6、人力资源各模块日常的配合工作。

企业人力资源部职责4

1.配合部门经人力理开展招聘工作;

2.负责职位的发布，简历的筛选，通知、安排面试;

3.员工的入职、离职手续的办理等事宜;

4.完成主管安排的其他事项。