人力资源部工作总结和计划10篇

2. 完成职工工龄的确定工作。

3. 建立绩效考核评估方案并组织实施。

4. 做好干部和技术人员的信息台账。

5. 整理档案，补办相关录用手续。

6. 设计并组织实施2022年员工岗位培训。

7. 进一步做好劳动保护用品的发放工作。

8. 及时做好人员调配工作。

xx年，我们将充分利用各种良好因素，努力迈出坚实的脚步，让人力资源管理工作真正成为企业发展的基石。

人力资源部工作总结和计划3

在过去的三个月里，我在单位工作中不仅熟悉了自己未来的工作内容，还提高了自己的各个方面的素质，同时也积累了一些工作经验。这段时间让我意识到，很多工作需要我去摸索和探讨，要有毅力和吃苦的精神。虽然我的工作可能单调又重复，但这是磨练意志的最好方式。我告诫自己要认真完成每一件事情，并且在遇到困难时要努力争取不放弃。同时，在单位实习的这段时间里，我不仅熟悉了自己未来的工作内容，还积累了一些工作经验，为正式步入工作做好了准备。

在这期间，我的主要工作内容包括：负责公司的行政管理，协助执行各项规章制度；负责员工的考勤统计和请休假的确认；接待来访客人和接听或转接外部电话，并认真记录和传达重要事项；负责归档管理各类文件和固定资产的购买、管理和维修；负责公司员工的后勤保障工作，包括办公用品的采购、管理和发放，名片的印制，复印邮寄资料，以及缴纳通讯费用；协助人力部门办理员工的入职、培训和离职手续；完成上级安排的其他工作任务。在这个过程中，我还接触了一些办公设备，如传真机、打印机和复印机，并掌握了它们的基本操作，为以后的工作打下了基础。

在这三个月中，我努力地学习了公司行政文员的具体业务知识，加深了对行政工作的理解和认识，丰富了我的实际工作知识。行政工作是繁琐而复杂的，涉及到各种琐碎的任务，从复印、订餐、发快递到物品管理，会议纪要的整理，以及费用结算和办公环境的维护。每一个任务的完成都是对我的责任心和工作能力的考验。当然，在这个过程中，我也遇到了一些问题和困难，比如一些文件格式的设计和一些表格的填写，这些都是我第一次接触并不太熟悉的。所以我需要向领导和同事们多多学习，不断提升自己。

通过这次实习，我对日常行政办公工作有了更深入的认识和理解。作为一名行政文员，我的工作是琐碎而繁杂的，而且作为新人，很多地方都需要我认真学习。我将尽自己的努力，在未来的工作中认真仔细地完成每一个任务，并努力弥补自己在工作中的不足之处。试用期的结束并不意味着终结，而是一个新的开始。在新的起点上，我将重新审视自己，不断充实自己，在提高业务能力的同时，加强技能训练，使自己在原有水平的基础上再创新高。

人力资源部工作总结和计划4

过去的一年里，我在公司从事行政人事管理工作。我注重发挥行政部的作用，为公司圆满完成各项经营目标任务作出了积极贡献。

首先，我顺利完成了公司证照的办理和年检工作，并与外部机构保持了良好的沟通。其次，我按照公司财务标准化制度规定，预算和控制了行政费用的支出。我建立了各项费用的台账，并对数据进行了汇总分析，以便更加准确地进行费用的预算和控制。

我还对公司固定资产、办公用品和劳保用品进行了管理。我对现有固定资产进行了盘点和登记，并修订和制订了管理制度，规范了购进和分配流程，提高了工作效率。

此外，我起草和修订了公司印章、档案和合同的管理制度，规范了公章使用登记流程，并对档案和合同进行了整理。

我还负责员工薪酬福利和绩效考核管理工作。我及时完成了工资核算，并根据市场情况和公司实际制订和完善了管理制度，调整了员工的薪酬水平，保证了公司的薪酬总额在规定标准内具有竞争力。

在日常人事工作和员工关系管理方面，我及时处理了员工的入离职、转正、续签等事务，制定和推行了员工手册，并组织了员工参加了各种活动，提高了员工的士气。

作为人福医药集团控股子公司，我与总部保持着密切的联系，完成了各项任务，并与总部各部门进行了日常联络和沟通。

我还协助了公司质量和销售等部门的工作，保证了公司的运作顺畅。

在过去一年中，我通过工作和与部门的合作，了解了公司的运作流程和团队协作精神。我还意识到质量管理体系对企业的重要性，并学习了相关知识。通过处理各项工作，我锻炼和提高了自己的应变能力和判断能力。

回顾过去一年的工作，我发现自己对企业运作流程和规则不够熟悉，需要更加细致地了解各部门的工作。我还需要加强对药品相关知识的学习，并提高时间管理水平，提高工作效率。

在未来一年，我将继续做好公司证照和公章的管理，并严格控制行政费用的支出。我还会继续优化固定资产和办公用品的管理，完善档案和合同的管理制度。我还将继续推行薪酬福利和绩效考核管理制度，并加强员工沟通和后备人才培养。我还将保持与总部的联络与沟通，协助质量管理部的工作。

通过过去一年的工作，我认识到自己的优势和劣势。我外向开朗、工作认真，但还需要提高专业知识和宏观规划能力。

希望在未来的一年里，我能够继续学习和成长，为公司的发展做出更大的贡献。

人力资源部工作总结和计划5

根据目前公司的发展状况和未来趋势，人力资源部计划在20__年度的工作中，从以下几个方面着手，以提升基础管理工作的水平：

1. 招聘方面：为碳黑厂的建设和投产做好人员招聘和配置工作，同时处理日常的人才招聘和配置事务。还要为20__年电厂改制做好人员配置工作。

2. 培训方面：组织中高层领导干部每月进行一次学习。重视机电仪表班的教育培训管理和取证考试工作。在3月至5月期间，开展班组长培训班。在6月和7月，组织全员参与安全月学习。在8月和9月，加强对即将参与碳黑项目的新员工进行岗前培训。在11月，进行对部分岗位的三规和安全生产考核。全年认真评估各单位的培训工作。教育培训科每月进行盘点和整理培训记录。对各分厂提交的培训计划执行情况进行严格考核，要求各分厂建立自己的培训记录并进行评估。加强内部学习，培训员工劳动法、劳动合同法、公文写作和人力资源管理知识等方面的知识。

3. 考勤和劳动纪律方面：进一步完善指纹考勤机的管理，化工厂增加一台指纹考勤机，并与信息中心合作，使用摄像头监控所有指纹考勤机。对考勤数据报表进行评估，各单位每月必须双向核对手工考勤、电子考勤和各类请假手续，最终核对后计算工资，防止出现两份工资的情况。

4. 劳资方面：对各单位提交的劳资人事报表的及时性和准确性进行评估。加强人事信息的动态管理和数据统计工作。每月末，人劳科对各类人事信息进行盘点，并形成报表。对工资核算和发放进行评估，确保准确无误。做好人员流动率的控制，预见和处理劳资关系和纠纷。

5. 制度建设方面：配合公司经营政策，对20__年的人员编制进行再次编排。为碳黑厂的开工做好定编定员和倒班编制工作。完善《员工培训管理办法》等相关培训管理制度，规范管理，提高培训开发的效率。

6. 其他：做好理工大学实习学生的入学工作。

总而言之，通过20__年全年的工作，人力资源部将逐步发展成为规范、制度化和有条理的部门。我们希望通过我们的工作努力，提升公司人力资源职能的运行质量，为太兴集团在20__年的发展做出应有的贡献。

人力资源部工作总结和计划6

20__年，我们的人力资源部在各个部门的支持和配合下，积极开展了人力资源管理、薪酬管理、员工培训、绩效考核和内部培训等工作。我们认真履行了工作职责，求真务实，较好地完成了各项工作。

首先，我们建立了规范的人力资源管理制度。我们根据国资委的要求，制定了《公司三项制度改革方案》，积极稳妥地推进人事、用工、分配制度的改革，形成了能上能下、能进能出、能增能减的机制，逐步建立了一支战斗力强、业务精、素质高的员工队伍。

其次，我们加强了人力资源的精细化管理。我们从劳动纪律、仪容仪表、工作秩序、作风建设等多个方面进行管理和督促检查，要求年轻员工改善工作态度、行为规范和组织纪律。我们还加强了人员考勤日常检查工作，严格执行规章制度，对违规行为进行处罚。同时，我们定制了员工工地装，提升了企业形象和员工仪容仪表。