劳动法考试题100题及答案

答案解析:工资增长预警线是政府依据宏观经济形势和社会收入分配关系，对工资水平较高的企业提出的工资适度增长的预警提示。

18、用人单位与劳动者约定的使用期违法但已履行的，应以（）为标准，向劳动者支付已经履行的超过法定试用期期间的赔偿金。【单选题】（2.0分）

A.所在地最低工资标准

B.集合合同规定中

C.用人单位平均工资

D.劳动者试用期满月工资

正确答案:D

答案解析:用人单位与劳动者约定的试用期违法但已履行的，应以劳动者试用期满月工资为标准，向劳动者支付已经履行的超过法定试用期期间的赔偿金。

19、按照（）划分，可以把劳动争议划分为个别争议、集体争议和团体争议。【单选题】（2.0分）

A.劳动争议的主体

B.劳动争议的性质

C.劳动争议的客体

D.劳动争议的标准

正确答案:A

答案解析:略

20、“谁主张、谁举证”是属于劳动争议仲裁原则中的（）的内容。【单选题】（2.0分）

A.一次裁决原则

B.强制原则

C.合议原则

D.区分举证责任原则

正确答案:D

答案解析:根据我国《劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

21、劳动合同可以约定试用期，试用期的期限（）。【单选题】（2.0分）

A.不得超过6个月

B.按合同期限的1/12确定

C.通过平等协商确定

D.按合同期限的一定比例确定

正确答案:A

答案解析:劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

22、对发生法律效力的仲裁裁定，一方当事人不履行，另一方当事人可以向（）申请强制执行。【单选题】（2.0分）

A.劳动保障行政部门

B.人民法院

C.劳动保障监察大队

D.劳动争议仲裁委员会

正确答案:B

答案解析:劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

23、实行综合计算工时工作制的职工如在法定节假日工作，用人单位应依法支付给职工不低于工资（）的工资报酬。【单选题】（2.0分）

A.50%

B.300%

C.200%