校园招聘的策划方案10篇

1) 布置展台

快速将公司宣传资料挂好，准备好向学生派发的资料。可以准备一些特色的小纪念品分发给学生，吸引他们来到展台。

2) 收集简历

在招聘会开始后，积极收集学生简历。确保简历上有清晰的招聘岗位和公司信息，吸引学生投递简历。

3) 约见面试

及时对收集到的简历进行筛选，拟定需要进入面试的学生名单。与学生约定面试时间和地点，解决可能出现的矛盾。

4) 进行面试

根据准备好的面试资料，进行面试。可以采用结构化面试和无领导小组讨论等方式，评估学生的能力和适应性。

5) 确定录用

根据面试结果，确定是否录用学生。可以与录用学生进行沟通，邀请他们参加庆祝活动，并拍照留念。

6) 注意事项

对于未录用的学生简历，应妥善保存，避免随意丢弃。在校园招聘过程中，要尊重学生，保持良好的形象和团队合作。

四、校园招聘后续跟进

1) 与学生保持联系

与录用的学生保持联系，祝贺他们进入社会，并提供与公司联系的渠道。

2) 准备培训计划

为新入职的大学生提供企业文化、人力资源政策和公司业务等方面的培训。

3) 学生离校入职

根据学校的离校时间，安排学生入职。可以给学生一些休息时间，以便他们在更好的状态下开始工作。

4) 考核招聘团队

对招聘团队进行考核，衡量招聘工作的质量。可以设定招聘持续时间与成本、简历被选中比例、用人部门满意度、新进大学生的业绩和离职率等指标进行考核。

校园招聘的策划方案3

为了给高职院校的学生提供一个社会实践的机会，提高他们在就业市场上的竞争力，同时也为企业与学校、学生之间建立一个交流平台，学院团委和招生就业处决定举办校园模拟招聘会。

对于企业来说，通过模拟招聘会可以宣传和展示企业文化和管理经验，树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响力，同时也可以提前发现优秀人才，进行人才储备。此外，通过招聘会，企业还可以更好地了解学校的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司在学校选拔优秀人才提供机会。

对于学生来说，他们希望能尽快融入社会，找到自己满意的工作和位置。然而，很多学生在走出校园进入社会时，由于缺乏招聘经验，往往会比其他人更加落后。此次模拟招聘会可以让学生体验真实的招聘场景，了解招聘的礼仪，提高他们的应聘和就业技巧。通过这次招聘会，学生还可以深入了解市场情况，更好地认识自己，补充不足，发挥优势，为将来走向社会做好准备。

本次活动主要面向全校大三学生，以个人参与为主。活动由学院团委主办，就业指导中心协办，并邀请企业或社会机构进行冠名赞助并协办。为了组织和安排本次比赛，我们将成立比赛组委会。

活动将采取单公司多聘者的模式，邀请各企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到学校举行面向全院的大型招聘会。参与者可以得到现场意见和建议，学习应聘技巧。同时，参与招聘的公司也可以直接为学生提供就业、创业和实习的机会。

为了宣传活动，我们将在校园内张贴海报，在咨询点接受学生咨询，并邀请院内外的记者和媒体前来报道。

在活动具体安排方面，筹备阶段主要是确定参加活动的企业和招聘职位。参加活动的企业需要具备一定的知名度和信誉度，热心于教育事业，对应届毕业生有需求，并拥有独特的企业文化。

校园招聘的策划方案4

一、活动目的

随着全国高职院校扩招和经济发展状况，高职毕业生的就业形势变得越来越严峻，就业竞争压力不断增大。为了给职院学生提供社会实践机会，提高他们在求职道路上的竞争力，同时为企业与学校、学生建立交流平台，学院团委和招生就业处决定举办校园模拟招聘会。

1、企业方面

通过本次模拟招聘会，企业可以宣传和展示企业文化和管理经验，树立良好的企业形象，扩大社会影响力，为人才培养提供良好环境。同时，企业可以提前介入人才招聘程序，发现优秀人才，进行人才储备。还可以更好地了解学院的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，并为公司在学校选拔优秀人才创造平台和机会。

2、学生方面

大学生希望能尽快融入社会，找到满意的工作和位置，但很多大学生在求职市场中常常比其他人落后。通过参加模拟招聘会，学生可以体验招聘场面，了解招聘礼仪，提高应聘和就业技巧。通过这个招聘会，学生还能更深入地了解市场情况，分析自己的优势和不足，为将来走向社会做好准备。

二、招聘会主题

展现自我才能，塑造精彩人生

三、大赛口号

关爱大学生，携手就业路