绩效考核方案6篇

1、经理：绩效工资按部门和个人得分发放，营业部门经理绩效工资标准为500元，当月考核60%即300元，年底考核40%即200元，每月实得绩效工资=300_个人考核得分%；非营业部门经理绩效工资标准为200元，每月实得绩效工资=200_部门考核得分%_个人考核得分%；

2、经理级以下员工：绩效工资按部门和个人得分发放，绩效工资标准为100元/月，每月实得绩效工资=100_部门考核得分%_个人考核得分%；

3、除人事绩效外，营业部门经理和员工还参与财务经营指标的奖惩分配，具体以财务下发的经营目标管理责任书为准；

4、酒店根据考核结果每月发放部门、管理人员和员工的绩效工资；

5、员工受记大过或开除处分取消当月绩效工资。

五、考核要求

各级考核必须以数据说话，坚持公平公正，不搞平均主义，严禁徇私舞弊。

六、本方案由综合部解释，自__年一月份起实施。

绩效考核方案3

为切实做好我县基本公共卫生服务项目绩效考核工作，提高基本公共卫生服务项目经费使用效率，确保基本公共卫生服务工作任务按质按量真正落到实处，特制定本方案。

一、组织领导

成立__县基本公共卫生服务项目绩效考核工作组，负责组织对各项目实施单位进行考核，组成人员如下：

第一组成员如下：

组 长：___

成 员：___(项目档案资料的整理)

___(健康教育管理项目)

___(孕产妇保健管理项目)

___(传染病和精神病管理项目)

___(负责计划免疫和老年人管理项目)

___(居民健康档案项目)

___(慢性病管理项目)

___(儿童保健管理项目)

第二组成员如下：

组 长：___

成 员：___(项目档案资料的整理)

___(健康教育管理项目)

___(慢性病管理项目)

___(居民健康建档管理项目)

___(孕产妇保健管理项目)

___(传染病和精神病管理项目)

___(负责计划免疫和老年人管理项目)

___(儿童保健管理项目)

二、考核依据

(一)卫生部、财政部、国家计生委联发的《关于促进基本公共卫生服务均等化的意见》。

(二)卫生部、财政部《关于加强基本公共卫生服务项目绩效考核的指导意见》。

(三)《国家基本公共卫生服务规范(__版)》。

(四)《__县__年基本公共卫生服务项目实施方案》。

(五)《__县基本公共卫生服务项目资金管理暂行指导意见》。

三、考核原则

(一)分级负责、逐级考核的原则；