短视频拍摄团队绩效考核7篇

日子如同白驹过隙，不经意间，很快就要开展新的工作了，下面是小编为大家整理的短视频拍摄团队绩效考核，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

短视频拍摄团队绩效考核1

一、目的与适用范围

为了鼓励员工积极参与抖音平台的内容创作，提升公司品牌知名度和影响力，特制定本奖励方案。本方案适用于全体在职员工。

二、参与资格

1.本公司员工均可参与抖音内容创作；

2.每位员工最多可创建1个抖音账号参与活动；

3.严禁抄袭、盗用他人作品，一经发现取消参与资格。

三、内容要求

1.内容需符合社会价值观，弘扬正能量，不得含有违法、违规、低俗等信息；

2.内容需与公司业务、品牌形象相关，有助于提升公司知名度；

3.鼓励创意、有趣、实用的内容，提高观众互动率；

4.视频长度建议在15秒至1分钟之间。

四、发布与推广要求

1.视频发布时需添加话题标签#XXX公司抖音挑战#，方便官方找到并推荐；

2.鼓励员工通过分享到社交媒体等方式推广自己的抖音作品；

3.请在发布前仔细检查视频质量，确保清晰度、音量等符合平台标准。

五、奖励标准

1.根据视频点赞数、转发数、评论数等综合指标，每月评选出10个优秀视频；

2.优秀视频创作者将获得精美礼品一份，并在公司内部通报表扬；

3.对于特别优秀的视频创作者，将有机会获得与公司品牌合作的机会。

六、评选与奖励方式

1.公司将成立评审小组，每月对符合条件的视频进行评选；

2.评选结果将在公司内部进行公示，接受员工监督；

3.奖励将在每月评选结果公布后一周内发放。

七、奖励发放与权益保障

1.奖励将以实物礼品或电子礼品的形式发放；

2.对于获奖作品，公司有权在宣传推广中使用，不需另行支付费用；

3.本奖励方案最终解释权归公司所有。

短视频拍摄团队绩效考核2

一、内容创意水平

本项评估团队在创意方面的能力，包括主题构思、情节设计、角色塑造等方面的创新程度。要求内容具有吸引力，能够引起观众的兴趣和共鸣。

二、拍摄技术质量

评估团队在技术运用方面的能力，包括摄影、灯光、音效等方面的专业水平。要求拍摄画面清晰、稳定，音效丰富、清晰，剪辑流畅、有节奏感。

三、团队协作能力

评估团队成员之间的协作精神和工作效率，包括任务分配、进度控制、沟通协调等方面的能力。要求团队成员能够快速融入项目，有效沟通，协同工作。

四、任务完成效率

评估团队在规定时间内完成任务的能力，包括项目进度、工作量等方面的完成情况。要求团队能够高效地完成各项任务，保证项目按时交付。

五、成品质量达标率

评估团队产出的成品质量，包括内容质量、技术质量等方面的达标情况。要求成品质量稳定，符合公司标准，无重大失误。