生产部人力资源主管岗位职责30篇

4、协助总部负责其他区域岗位的招聘工作;

5、领导安排的其他工作。

生产部人力资源主管岗位职责14

职责：

1、根据公司发展战略及人力资源的战略规划，协助完成人力资源相关制度体系的搭建。

2、根据各部门人员需求情况，拟定招聘计划，费用预算，协助部门制定实施方案。

3、协助各部门分析人员岗位情况，制定年度培训计划，汇总编制公司整体年度培训计划及实施方案，及时对培训效果进行评估。

4、协助领导建立、健全、完善公司的各项福利制度；组织安排年度市场薪酬调查，协助各部门负责人完成员工薪酬调整。

5、协助各部门提取员工绩效数据，完善绩效沟通机制，提高工作绩效，有效建立员工激励体系，不断改善员工激励办法。

6、协助部门负责人建设、推广、宣传企业文化；负责企业培训文化氛围的建设与完善；定期组织员工活动

7、有效指导公司部门相关人员关于人力资源执行方面的各项工作。

岗位要求：

1、大专以上学历；人力资源、行政管理等相关专业；

2、3年以上人力资源相关工作经验，带过人力资源团队优先；

3、熟悉人力资源各个模块的知识并具相关实操经验；

4、具备出色的沟通、协调、组织、分析、学习能力；

5、细致、沉稳、积极的工作作风；

生产部人力资源主管岗位职责15

1. 清晰了解负责城市的业务发展要求，能在城市推动人才识别、储备、培养、汰换等工作，搭建扎实的人才梯队;

2. 确保负责城市的工作开展符合公司要求，符合公司价值观要求，清晰理解公司和业务线的机制;

3. 及时诊断城市的业务运行情况，能有能力推动人员结构、组织的不断优化;

4. 文化落地，确保城市同学充分理解公司使命、愿景，将公司十大优秀人才素质要求能在城市落实。

岗位要求：

1. 本科学历，至少有2年以上的人力资源经验，有HRBP经验优先;

2. 学习能力强，抗压能力强，对自我要求较高，能玩转PPTPS视频剪辑类等办公软件的人员优先;

3. 正面、积极、聪明、皮实，自省，具备极强的责任心和自我驱动能力。

生产部人力资源主管岗位职责16

1、配合人事经理对酒店人事各项管理工作；

2、制订每月、每周部门工作计划和实施监督。

3、开展员工满意度调查，通过调查发现问题并采取有效措施处理问题；

4、负责员工试用期评估、转正、调动工作；

5、负责员工各种假期的管理，按月统计和汇总加班情况，汇总检查全店各部门员工每月的考勤统计，建立健全有关档案；

6、负责员工劳动合同签订工作；

7、人事部内部文案管理，打印相关人事文件，备忘录，通知和报告；

8、负责员工关怀活动和评选优秀员工工作落实；

9、完成招聘工作，如招聘广告的刊登，员工面试工作等；

10、负责员工离职办离手续和结算每月工资；

11、负责本部门成本费用及设施设备管理。

生产部人力资源主管岗位职责17

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;