生产部人力资源主管岗位职责30篇

人力资源主管协助生产部经理制订并不断完善各项规章制度并贯彻执行，协助生产部经理开展生产进度的跟踪和管理等工作。下面小编给大家分享了关于生产部人力资源主管岗位职责，仅供欣赏。

生产部人力资源主管岗位职责1

1、全面统筹管理人事行政部门工作；

2、制定、完善人事行政管理制度与流程，为公司规范运营提供保障；

3、通过各招聘渠道达成各部门用人需求的同时，保证人才的潜力能满足公司发展需求；

4、建立干部能上能下机制，为员工发展创造空间。

5、负责行政后勤的管控，为员工的衣食住行提供保障与服务；

生产部人力资源主管岗位职责2

1、人力资源总体工作的规划、计划、推行、实施;

2、人力资源内、外各项事务的处理，统筹招聘、培训、员工关系管理、企业文化建设等模块的工作;

3、能深入理解业务需求，有效运作HR流程，落实公司的人力资源政策;

4、掌握员工动态，负责企业文化的建设、宣传工作。

生产部人力资源主管岗位职责3

职责:

1、负责公司人力资源规划，包括：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、考核与评价、薪酬与福利管理、员工关怀等工作。

2、负责制定及完善公司各项人事及行政规章制度。

3、负责公司团队建设，组织各项团队建设活动。

4、组织制定公司管理与考核体系、绩效评价制度，并负责实施监督、控制各项计划的实施。

5、塑造、维护、发展和传播公司的企业文化。

6 、负责ERP(金蝶K3)系统软硬件正常运行及网络维护。

7、 维护公司路由器、交换机、服务器等网络设备正常运行。

8、完成公司安排的其他工作任务。

任职条件

1、大专以上学历，人力资源管理等相关专业，至少3年以上人事行政管理工作经验。

2、熟悉人事六大模块，在招聘、绩效考核等方面有丰富操作经验，能够独当一面。

3、对人力及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力。

4、熟悉国家及地区有关劳动保障、劳动关系等政策。

5、熟练使用Word/Excel/PPT，具有较强的语言组织、书写能力和文档呈现能力。

6、具有很强的`激励、沟通、协调、团队协作能力，责任心、事业心强。

7、能承受压力，执行力强。

8、有IT公司、高科技公司工作经验优先。

生产部人力资源主管岗位职责4

1、推进公司半年度/年度全员绩效评估工作的开展，跟进各个环节的落实;

2、对绩效管理方案进行梳理，推动绩效相关制度与工作流程的优化改善;

3、定期进行人力资源各类数据报表的统计和分析，并提出有效改进建议

4、完成领导交办的其他工作。

生产部人力资源主管岗位职责5

1、根据公司发展不断修订建立人力资源管理制度并监督执行。

2、根据公司发展规划，对各职能部门进行职务分析，明确岗位职能职责，编制岗位说明书。

3、根据公司发展需求，及时进行人员招聘和人才储备。