抖音运营薪资制度及提成方案4篇

抖音怎么玩

比如说长视频权限，从最开始的，5万粉丝到10万粉丝的要求，到现在1000粉丝就可以帮你开通。

现在大部分在做抖音号无非三种形式：

自己原创内容，质量相对不好把控，第二种是伪原创

在人家的质量高的视频进行修改调整

这样做虽说质量得以把控，但是很容易被

封号；第三种就是“搬运工”。

高得分视频排序越靠前，越优先审核。

所以一条抖音短视频推荐基数根据实际浏览人数、时长、点赞比例、评论比例等设置一个基数值。

推荐机制虽说还有待提高，但是相对于对于平台来讲，内容填充它是需要一个逐步完善的过程。

再提醒大家一点：抖音上面的热门过得特别快的

可能每天会更新出来很多热门，那就可能一俩天之间会迅速刷新第二批热门。

所以说我们发布视频的时候尤其前几天发的时候，大家一定记得找最新的热门去看一下

二、内容运营核心关键点

前面讲的是抖音的基本操作和玩法，接下来我在说一下运营的核心。

1.那么怎样做爆款?

要做能够打动人心的内容。

2.什么是好的内容?

能够引起人强烈情感共鸣的内容。

琢磨你的内容如何能引起人情感的共鸣，直击人内心柔软的地方

让人家觉得非看不可，看完非常感动非常感慨

那么这样的内容就容易成为爆款，形成一个很好的数据爆发。

3.内容是否越多越好?

如果内容是好内容，那对于平台来说是一件好事

你的内容能让更多的用户看到，促进更多的用户进行消费。

但如果你发了1000个内容都没有人看

对于平台来说你的内容就是没有价值的

对于你来说生产这么多的内容又是成本非常高的事情。

这背后的核心就是用户消费的时长，而不是单纯看你贡献内容的数量。

所有平台都有他的机制，没有任何人能知道他所有的逻辑

所以你只需要知道它的基本逻辑，然后再结合你自身去去优化就行。

抖音运营薪资制度及提成方案3

1.引言

随着短视频平台的火爆，直播行业也逐渐兴起。作为直播平台的先行者，抖音直播已经成为了行业巨头之一。但是，一个成功的直播平台离不开高效运营团队的支持。为了激励运营团队的员工积极性和努力工作，制定一个科学合理的薪酬绩效考核管理方案至关重要。

2.方案目标

本文旨在制定一套客观、公正、有效的抖音直播运营团队薪酬绩效考核管理方案，以实现以下目标：

1.激励员工的积极性和创造性，增加工作的动力；

2.提高员工工作的效率和质量，促进团队内部的竞争合作；

3.保障员工的权利，实现公平公正的薪酬分配。

3.方案内容