2023七天连锁酒店员工手册

8、因个人原因辞职离开7天连锁酒店的，6个月以内不能冉重新入职。

9、员工必须具备以下资料，办理转正手续，方可视为员工已经转正;

(1)对应的岗位认证资格;

(2)转正申请表(必须通过店长审核签名通过方有效)

三、调职、调班

7天酒店可以根据业务工作需要，有权调动您的职务、岗位、班次和分店。

四、晋升

根据您的能力和工作表现，7天酒店将会给您提供公平和平等的晋升机会。让您实现自己人生价值。所有的转正和晋升都必须通过e-leaming的学习并通过对应岗位资格认证的考试。

五、薪酬

1、工作时间：

7天酒店按国家有关规定及行业需要实行综合计算工时的工作制，每月休息时间为6天。

实行轮班工作，由7天酒店分店负责考勤，并由人力资源公司负责支付您每月的工资。

2、交接班：

为了保证交班的顺利进行，请您务必在规定的上班时问提前15分钟到店进行交接工作。 当您下班时候，必须待接班的同事到达并交待清楚工作后才可离开岗位，如交班的同事未能准时到达，请您务必坚守岗位，商到上司作出安排后才可离去。

3、薪金支付

(1)薪金计算

薪金通常为白然月计算，而发薪日剜为次月10日(节假日顺延)，即由人力资源公司每月10日发放您上月薪金，薪金属于公司保密资料，在没有得到公司批准的情况下，不允许向别人透露您个人薪金信息或打听其他同事的薪金信息。

(2)发放方式

人力资源公司通过委托银行发放您的薪金，所以您在入职l周内必须将指定银行卡帐号或者存折复印件交给人力资源公司;若您不幸遗失发薪银行卡或存折，请您务必第一时间通知给人力资源公司，并提交新的银行帐户的复印件。

(3)工资条发放形式

● 每月工资发放日后一周内由人力资源地区HR专员通过纸质形式发放员工工资条，工资条按要求签收，如对当工资有异议，员工必须在取得工资之后l5天内.按照工资条签收表上的方式提出异议。

4、工资构成

(1)您在工作期间的工资构成分为：基本工资和绩效工资，绩效工资(根据您的工作表现，评估后发放)。

(2)餐补：餐补按职工每天一个正餐的标准补贴，根据城市消费水平，以及分店是否配备餐厅来定级。

标准1 400元/月 标准2 250元/月 标准3 180元/月

(3)夜班补贴：轮班员工上夜班时可获得公司规定的夜班津贴。

大夜：5元 小夜：3元

(4)超时工作

为顾及您的身体健康，公司不鼓励您加班，但有时由于经营和J -作的需要不得不加班的，须得到分店店长预先批准，并填写《加班申请表》。

● 国家法定假日以外的加班，由7天酒店店长采用调休方式作为补偿。

调休比例1：1。

● 法定节假日加班出勤者，可享受日工资三倍的待遇。

● 以下情况不视为加班：

a. 公司在节假日组织的郊游及其他娱乐活动;

b. 公司组织的下班后的娱乐活动;

C. 参加在非工作时间组织的培训;

d. 未经公司指派或同意的上作时间的延长及节假日的上作时问。

(5)奖金

● 季度奖金：当您的努力使得您所服务的分店经营指标结果为正数的情况下，7天酒店会委托人力资源公司为您发放奖金。

● 开业奖金：当协助新分店筹建工作，7天酒店将委托人力资源公司为您发放筹建奖金，筹建期间不另计加班，具体金额按表现和参加筹建时间核定，随工资发放。