2023七天连锁酒店员工手册

● 奖金发放条件如下：

a. 您在奖金发放日仍服务于7天酒店：

b. 您在奖金计算期内，在7天酒店服务时间不少于2个月：筹建期不少于1个月;

C. 您在奖金计算期内，旷工、光薪假期、病假累计不超过15日：

您须同时满足以上3个条件才可以获得奖金。

六、福利

1、法定休假节日

依据中国劳动法例，您享有II天法定假期，具体如下：

元旦l天(1月1日)

春节3天(正月初一、初二、初三)

清明节1天

端午节l天

劳动节l天(5月1日)

中秋节l天(农历8月15日)

国庆节3天(10月1日、IO月2日、10月3日)

若法定假期适逢例休，您可在三个月内另申请补休一天，过期将不再受理。

2、其他假期

除工伤假等特殊情况外，所有假期必须事前获得分店店长批核。急诊病假

可事先电话通知，病愈后’再提供相关证明补办手续，所有《假期申请表》必须 及时提交给店长。您在未收到由店长发回经过批准的《假期申请表》前，请不

要光敝私白擅离上作岗位。否则，视为旷工。

若发现您申请假期时提供虚假理由及证明，或未经7天酒店和人力资源公司批准在为其他公司工作，将视为严重违纪，同时，7天酒店和人为资源公司将保留追究法律责任的权利。

(1)病假

申请病假必须有分店所在地市级以上的医院就诊，凭医院出具的病情证明， 并于当日通知所在分店店长或店长助理(病情严重者，可由家属代请)方属有

效。服务满1年的，全年可享有3天带薪病假。超过部分按照事假处理。

住院享有的医疗期： 服务年限

满1年不满5年

满5年不满10年 享有医疗期 3个月医疗期 6个月医疗期 享受保障 基本工资45% 基本工资50%

(2)无薪事假

如需请事假以处理一些私事，则需提阿一周征得分店店长的同意。填写请假单，递交店长签名，事假当天不计算工资。事假最小单位为0.5天。3天以上5天(含5天)以下的事假由店长批准，超过5天的事假由7天酒店总部人事部批准。

(3)丧假

如直系亲属亡故，可享有连续三个工作日的丧假。直系亲属包括：父母、子女、配偶、配偶父母。丧假期间工资按摹本工资支付.

(4)婚假

A、您在7天酒店服务已经通过试用期，并在首次合法结婚时，享有三天的婚假，作为公司对您和他，她的祝贺，达晚婚(男25周岁，女23周岁)年龄，科按照规定奖励晚婚假期(日历天数)。

B、婚假须一个月前提出申请，并获得批准。一次性享受。

C、所有的婚假申请手续须经店长签字，按规定填好人事异动袭送公司HR存档，由人

力资源公司修改员工档案。

D、任何未开具结婚证明手续的结婚者不享有7天酒店奖励假期.

(5)产假

A、7天酒店将对符合国家计划生育政策，具有合法婚姻关系的女性职工提供90天的带薪产假：对特殊情况者，按政府有关规定之条款和政策予以调整。

B、通过试用期的男性职工在其合法妻子在符合国家计划生育政策的生育，可享受十个工作日的陪产假，陪产假必须在休假前1周提出申请。