2023七天连锁酒店员工手册

员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范，同时又涵盖企业的各个方面，承载传播企业形象，企业文化功能。它是有效的管理工具，员工的行动指南。下面是小编整理的2023七天连锁酒店员工手册，希望大家喜欢。

2023七天连锁酒店员工手册

l、目的

为使公司内部管理更加系统、高效，增强员上对“7天”的了解，保证“7天”长期稳定发展，特制定本管理规定。

2、范围：本管理规定适用于连锁店店长、店助、员工(包括外派到人力资源公司的人员)。

3、本管理制度是由人力资源公司和“7天”共同建立，共同遵守。

4、本人事管理制度解释权归人力资源公司和7天连锁酒店集团人事部所有。

一、入职

欢迎您加入我们的大家庭，为了保障您的相关权益，同时让公司对您也充分的了解，在您开始工作之前，请按照要求办理入职手续。

l、应聘条件

您申请所有的职位应具备以下条件：

(1)身体健康(必须具有当地疾病防御中心出具的健康证);

(2)品行良好;

(3)无任何刑事犯罪记录;

(4)按要求提供各种合法证件、证明。

2、入职时需提交的个人资料

在您为人力资源公司开始服务前，请如实填写人力资源公司提供给您的《应聘人员信息登记表》，并向人力资源公司提交以下证件及复印件：如您隐瞒或提供虚假资料，一经发现即被辞退并不作任何补偿。

(1)本人有效身份证原件及复印件;

(2)本人学历证明原件及复印件;

(3)本人计划生育证原件及复印件;

(4)本人专业资格及技能证书原件及复印件：

(5)本人特殊工种上岗证原件及复印件;

(6)有效时间内地区有效的本人健康证(有效期：一年以内);

(7)原单位离职证明/外出人员就业证明;

(8)小一寸彩色相片3张：

(9)各地区指定需要的其他证件。

您在各齐上述证件后，请在入职后七天内，将证件复印件交给人力资源公司相关负责人。

3、在您提交完上述资料，同时符合公司录用要求的，人力资源公司将提供给您的《入职资料包》，《入职资料包》内容包括：

(1)员工派遣单

(2)员工手册

(3)劳动合同一式二份

(4)内部交易政策声明

(5)入职培训考试试卷

二、试用期

l、试用期是一个您与7天酒店相互了解的过程。在此期间，如您认为7天酒店不适合您，请您提前七天书面形式通知所在分店店长和人力资源公司地区HR专员，并做好交接手续： 2、7 天酒店对分店各个岗位都有相应的技能培训和学习资料，您可以通过登陆e-lcaming系统进行学习和考试，岗位资格认征必须在试用期内完成，否则视为您与岗位需求不匹配，7天酒店有权中止与您的合作关系，退回人力资源公司。

3、在合同约定的试用期间，7天酒店将对您的表现进行全而评估(工作技能考核、而谈等);评估合格后，您将转为正式员工。只要您表现出色，工作认真，7天酒店将会是您展现自己，实现自己人生价值的平台。

4、如您试用期内表现突出，并对7天酒店有重大贡献者，可以提前结束试用期，但试用期最短不少于1个月;

5、如您在试用期内请假，转正时间将会被顺延：萧请假超过一个月，则作自动离职处理。

6、从离职后，如您获准重新冉进入7天酒店时，工龄将从最后一次进入公司的时间起计。

7、所有被7天连锁酒店解廉的员工，原则上不能以任何理由再次在7天连锁酒店任职：