高中教师绩效考核方案5篇

日子如同白驹过隙，不经意间，很快就要开展新的工作了，下面是小编为大家整理的高中教师绩效考核方案，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

高中教师绩效考核方案1

一、基本分项目（权重）

文科：校前8名完成人数比指标指标指标多一人3分，校前30名比指标多一人3分，校前70名比指标多一人4分，一本比指标多一人1分。比指标少则为相应负分。

理科：市前60名完成人数比指标多一人3分，市前200名比指标多一人3分，市前1000名完成人数比指标多一人4分，市前1400名比指标多一人2分，一本比指标多一人1分。比指标少则为相应负分。

二、加分项目（各班不分配指标，直接加分。）

文科：总分第1名班级考核加10分，各学科考核加5分；总分第2名班级考核加8分，各学科考核加4分；总分第3名班级考核加6分，各学科考核加3分；总分第4名班级考核加4分，各学科考核加2分；总分第5名班级考核加2分，各学科考核加1分。

实验班：总分第1名班级考核加10分，各学科考核加5分；总分第2-5名班级考核加8分，各学科考核加4分；总分第6-10名班级考核加6分，各学科考核加3分。

平行班：平行班进前30名，一人加10分，各学科考核加5分；总分进前31-50班级考核加8分，各学科考核加4分；总分进前第51-100班级考核加6分，各学科考核加3分；总分进前第101-200名班级考核加4分，各学科考核加2分。

三、总分学科匹配度项目（只用于学科考核，不纳入班级考核，只用于理科）

总分前30名学科配匹度。

数理化年级前45名，学科加3分，46-75零分，75名之后学科负3分。

语外生年级前75名，学科加3分，75-150零分，150名之后学科负3分。

四、积分计算办法

文科：（校前8名完成人数-指标人数）*3+（校前30名-指标人数）*3+（校前70名-指标人数）*4+（一本完成人数-指标人数）*1+加分项目

理科：（市前60名完成人数-指标人数）*3+（市前200名-指标人数）*3+（市前1000名完成人数-指标人数）*4+（市前1400名-指标人数）*2+（一本完成人数-指标人数）*1+加分项目

高中教师绩效考核方案2

一、背景简介

高中阶段教职工绩效工资考核是对高中教职工工作表现进行评价和奖励的一项制度。通过对教职工在教育教学、科研创新、教师发展等方面的绩效进行评估，可以激励教职工提高工作水平，促进学校教育质量的不断提高。

二、考核目标

高中阶段教职工绩效工资考核目标如下：

1.评估教职工在教育教学方面的贡献，包括教育教学效果、教育教学质量等；

2.评估教职工在科研创新方面的表现，包括科研成果、科研项目等；

3.评估教职工在教师发展方面的努力，包括专业发展、教师培训等；

4.激励教职工提高教育教学水平，提升学校整体教育质量。

三、考核内容

高中阶段教职工绩效工资考核内容包括三个方面：教育教学绩效、科研创新绩效和教师发展绩效。

1.教育教学绩效

教育教学绩效考核主要评估教师在教学工作方面的表现和成果，包括但不限于：

•学科教学水平：评估教师在教授学科知识和技能方面的能力和水平；

•教学效果：评估教师在学生学业成绩和学习态度等方面的表现；

•教学创新：评估教师在教学方法、教材开发等方面的创新能力。

2.科研创新绩效

科研创新绩效考核主要评估教师在科研工作方面的表现和成果，包括但不限于：

•科研成果：评估教师在科研项目、论文发表等方面的成果；

•科研经费：评估教师在申请科研经费方面的能力和获得情况；

•科研团队：评估教师在组建科研团队和指导学生科研方面的成果。

3.教师发展绩效

教师发展绩效考核主要评估教师在个人职业发展方面的努力和成果，包括但不限于：

•专业发展：评估教师参加培训、学习进修等专业发展活动的情况；